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【多选题】
福利管理的主要原则包括（ ）。A.
合理性原则
B.
协调性原则
C.
必要性原则
D.
整体性原则
E.
计划性原则
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反馈参考答案：
举一反三
【多选题】2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试 用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的， 应向公司支付违约金2万元。 2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技 术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如 果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元...
A.
关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
B.
劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
C.
合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的 规定
D.
如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
【简答题】营运隧道的通风方式有哪些?
【简答题】下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是()。 2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违...
【简答题】2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012...
【多选题】甲公司、乙公司和赵某、刘某是某有限合伙企业的合伙人,甲公司和乙公司是有限合伙人,赵某和刘某是普通合伙人,下列说法正确的有:( )
A.
甲公司和乙公司均退伙的，合伙企业解散
B.
甲公司和乙公司均退伙的，合伙企业转为普通合伙企业
C.
赵某和刘某均退伙的，合伙企业解散
D.
赵某和刘某均退伙的，合伙企业继续存在
【简答题】2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试 用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的， 应向公司支付违约金2万元。 2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技 术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如 果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元...
【单选题】Which one of the following statements is true?
A.
Sales of mint choc chip rose steadily over the four months
B.
Total sales fell in the month of July
C.
In June, the gap between sales of strawberry and sales of chocolate reduced
D.
Sales of blueberry rose in May and July
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