2010年2月,某到甲公司应聘,甲公司与某签订了4年期劳动合同。合同约定试 用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的, 公司支付违约金2万元。 2011年8月,公司决定出资4万元为某提供专项培训费用,将其派往某专业机构进行技 术培训,某表示同意。甲公司要求某签订培训协议,约定服务期2年;同时约定,如 果某违反服务期的约定,公司支付违约金3万元。 2012年8月,某因准备出国,提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求 某支付服务期违约金3万元。某同意支付服务期违约金,但认为数额应当是2万元。 已知,某在到甲公司工作之前,实际工作年限5年。 要求: 根据上述资料,分析回答下列各小题: 下列关于劳动合同中的约定,说法不正确的是( )。 A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定 B.劳动合同为4年的,试用期不得超过3个月 C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定,不符合劳动合同法的 规定 D.如果某不服从公司调整其劳动岗位的决定,需要根据合同规定支付违约金2万元 假设某2011年10月因病住院,则其可以享受的法定医疗期为( )。A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月 关于某提出解除劳动合同后,支付违约金的说法中正确的是( )。A.甲公司可以要求某支付违约金 B.甲公司要求某支付违约金3万元符合规定 C.某支付的违约金应当为2万元 D.某不应当支付违约金 根据劳动合同法的规定,关于服务期的下列表述中,正确的有( )。A.公司可以和某约定服务期 B.公司与某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定 C.服务期的时间可以比劳动合同期限长 D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短