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【单选题】
( )是消化管中最膨大的部分。
A.
肝
B.
胃
C.
肺
D.
胰
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参考答案：
举一反三
【多选题】砂子泥块含量检测时,主要仪器设备有()。
A.
烘箱
B.
孔径为0.75mm的筛子
C.
孔径为1.18mm的筛子
D.
孔径为 600μm 的筛子
E.
容器
查看完整题目与答案
【多选题】某些企业高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,你认为以下评价合理的有 () 。
A.
时间不明确，难以具体操作
B.
关键岗位提法欠具体，难以认定范围
C.
合格人才标准不清，难以界定
D.
这样可以增加下属的自由度
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【判断题】当减压阀的出口压力小于减压阀的调定压力时,减压阀不起作用。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】某些企业高层决策者,尤其是国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些牧户不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在尽快为公司个关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,你认为为以下评价不恰当的是( )。
A.
时间不明确,难以具体操作
B.
关键岗位体罚欠具体,难以认定范围
C.
合格人才标准不清,难以界定,也缺乏与目标匹配的相应的激励手段
D.
感觉此标准还行,已能够准确衡量
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【单选题】液压减压阀不用于:
A.
夹紧系统
B.
控制油路
C.
主调压油路
D.
润滑油路
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【多选题】砂子含泥量检测时,主要仪器设备有()。
A.
烘箱
B.
容器
C.
孔径为0.75mm的筛子
D.
孔径为1.18mm的筛子
E.
孔径为 600μm 的筛子
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【多选题】某些企业高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,以下评价合理的有( )
A.
时间不明确，难以具体操作
B.
关键岗位提法欠具体，难以认定范围
C.
合格人才标准不清，难以界定
D.
高层决策者提出的目标不需要特别明确具体
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【多选题】某些企业高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部门必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,以下评价合理的有:
A.
时间不明确，难以具体操作
B.
关键岗位提法欠具体，难以认定范围
C.
.合格人才标准不清，难以界定
D.
高层决策者提出的目标不需要特别具体
E.
有时候模糊不清的目标是必要的，可以给下属更大的发挥空间
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【多选题】砂子泥块含量检测时,主要仪器设备有()。
A.
烘箱
B.
容器
C.
孔径为1.18mm的筛子
D.
孔径为 600μm 的筛子
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【多选题】砂子含泥量检测时,主要仪器设备有()。
A.
烘箱
B.
容器
C.
孔径为0.75mm的筛子
D.
孔径为1.18mm的筛子
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A.
烘箱
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孔径为0.75mm的筛子
C.
孔径为1.18mm的筛子
D.
孔径为 600μm 的筛子
E.
容器
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【多选题】某些企业高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,你认为以下评价合理的有 () 。
A.
时间不明确，难以具体操作
B.
关键岗位提法欠具体，难以认定范围
C.
合格人才标准不清，难以界定
D.
这样可以增加下属的自由度
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【判断题】当减压阀的出口压力小于减压阀的调定压力时,减压阀不起作用。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】某些企业高层决策者,尤其是国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些牧户不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在尽快为公司个关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,你认为为以下评价不恰当的是( )。
A.
时间不明确,难以具体操作
B.
关键岗位体罚欠具体,难以认定范围
C.
合格人才标准不清,难以界定,也缺乏与目标匹配的相应的激励手段
D.
感觉此标准还行,已能够准确衡量
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【单选题】液压减压阀不用于:
A.
夹紧系统
B.
控制油路
C.
主调压油路
D.
润滑油路
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【多选题】砂子含泥量检测时,主要仪器设备有()。
A.
烘箱
B.
容器
C.
孔径为0.75mm的筛子
D.
孔径为1.18mm的筛子
E.
孔径为 600μm 的筛子
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【多选题】某些企业高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,以下评价合理的有( )
A.
时间不明确，难以具体操作
B.
关键岗位提法欠具体，难以认定范围
C.
合格人才标准不清，难以界定
D.
高层决策者提出的目标不需要特别明确具体
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【多选题】某些企业高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部门必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,以下评价合理的有:
A.
时间不明确，难以具体操作
B.
关键岗位提法欠具体，难以认定范围
C.
.合格人才标准不清，难以界定
D.
高层决策者提出的目标不需要特别具体
E.
有时候模糊不清的目标是必要的，可以给下属更大的发挥空间
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【多选题】砂子泥块含量检测时,主要仪器设备有()。
A.
烘箱
B.
容器
C.
孔径为1.18mm的筛子
D.
孔径为 600μm 的筛子
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【多选题】砂子含泥量检测时,主要仪器设备有()。
A.
烘箱
B.
容器
C.
孔径为0.75mm的筛子
D.
孔径为1.18mm的筛子
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