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【多选题】
某些企业高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,以下评价合理的有( )A.
时间不明确，难以具体操作
B.
关键岗位提法欠具体，难以认定范围
C.
合格人才标准不清，难以界定
D.
高层决策者提出的目标不需要特别明确具体
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】线粒体DNA的遗传特征决定了它的法医学应用,下面说法不正确的是:
A.
mtDNA在一个细胞中有具有多达数百到数万个拷贝。因此，mtDNA的突变率可以在0和100%之间任意变化。
B.
瓶颈效应可能用来解释一些线粒体疾病具有很高的家族间临床变异性。
C.
一个细胞中的mtDNA分子不需要占到一定比例就可以检测到其遗传突变。
D.
异质性母亲的孩子通常会有平均水平大大不同的异质性突变。
【简答题】根据外汇风险的作用对象、表现形式，外汇风险可以划分为： A．外汇交易风险 B．外汇折算风险 C．经济风险 D．汇率风险 A． B． C． D．
【简答题】左右两侧相应的内容配对： 结构 瓣膜配布 A．主动脉、肺动脉 a．二尖瓣 B．下腔静脉口 b．三尖瓣 C．左房室口 e．半月瓣 D．右房室口 d．静脉瓣
【简答题】简答心室的形态结构和瓣膜配布。
【简答题】结构 瓣膜配布
【单选题】下列关于线粒体DNA遗传特征说法不正确的是:
A.
mtDNA在一个细胞中有具有多达数百到数万个拷贝。因此，mtDNA的突变率可以在0和100%之间任意变化。
B.
瓶颈效应可能用来解释一些线粒体疾病具有很高的家族间临床变异性。
C.
一个细胞中的mtDNA分子不需要占到一定比例就可以检测到其遗传突变。
D.
异质性母亲的孩子通常会有平均水平大大不同的异质性突变。
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