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【单选题】
依次填入各句横线上的词语,最恰当的一项是 这里的光线十分 ,适应了一阵,他才看清屋里坐着一个人。 由于在水稻研究上的杰出贡献,国务院向他 了国家特等发明奖。 用手轻轻触动了一下含羞草的叶子,含羞草立刻有了 ,含羞草的叶子像害羞的小姑娘一样闭合了起来。 这个善良的老妇人,虽然一生当人家的女佣,对世事的 和家庭的兴衰,依然不缺乏关心和悲悯。A.
暗淡 颁布 反映 变换
B.
黯淡 颁发 反映 变幻
C.
黯淡 颁布 反应 变换
D.
暗淡 颁发 反应 变幻
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举一反三
【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明( )。
A.
双因素理论在中国不怎么适用
B.
保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
D.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【单选题】我国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）
A.
双因素理论在我国不怎么适用
B.
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明
A.
双因素理论在中国不怎么适用
B.
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
C.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：()
A.
双因素理论在中国不怎么适用
B.
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：()
A.
双因素理论在中国不怎么适用
B.
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
C.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明
A.
双因素理论在中国不怎么适用
B.
保建和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
D.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【简答题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明：() A双因素理论在中国不怎么适用 B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D奖金发放应视员工工作态度和绩效完成情况而定
【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业奖金已经成为工资的一部分，奖金成为了保健因素。这说明
A.
双因素理论在企业中不适用
B.
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【单选题】请问下列各句中,不含有名词作状语的是
A.
翁自幼好学，日记千言。
B.
一以参详，群疑冰释
C.
是以古之仙者为导引之事，熊颈鸱顾，引挽腰体。
D.
而此欲醒瞆指迷，则不容不类，以求便也。
【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金
A.
成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。
B.
双因素理论在中国不怎么适用
C.
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
D.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
E.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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