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【单选题】
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：()A.
双因素理论在中国不怎么适用
B.
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
C.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】人寿保险采用（ ），即保险人在各年度均收取数额相等的保险费，是把被保险人应在若干年担负的保险费总额，运用科学的计算方法平均分摊于各个年度。
A.
自然保险费
B.
均衡保险费
C.
纯保险费
D.
总保险费
【单选题】人寿保险采用( )。即保险人在各年度均收取数额相等的保险费把被保险人应在若干年负担的保险费的总和,运用科学的计算方法平均分摊于各个年度。
A.
自然保险费
B.
均衡保险费 C．纯保险费 D．总保险费
【单选题】公平可以理解为“机会公平”和“结果公平”等不同方面。在经济学上,“机会公平”强调市场主体间平等的竞争地位,有利于提高经济效率;“结果公平”强调人们收入分配的平等,有利于防止贫富分化,维护社会稳定。下列措施属于“机会公平”的是( ) 1打击侵权盗版等不法经营行为 2提高城市居民最低生活保障标准 3允许非公有制企业进入航空、银行等垄断性行业 4给予贫困地区以优惠的产业政策,吸引外部投资
A.
①②
B.
①③
C.
②④
D.
③④
【简答题】某企业基本车间全年制造费用计划为 315 000 元,全年各种产品的计划产量为,甲产品 5 000 件,乙产品 3 000 件。单件产品工时定额为,甲产品 6 小时,乙产品 5 小时。本月份实际产量为,甲产品 45 0 件,乙产品 280 件。本月份实际发生的制造费用为 2 72 000 元。要求:按年度计划分配率分配法分配制造费用,并编制相应的会计分录。
【单选题】人寿保险采用( )。即保险人在各年度均收取数额相等的保险费把被保险人应在若干年负担的保险费的总和,运用科学的计算方法平均分摊于各个年度。
A.
自然保险费
B.
均衡保险费
C.
纯保险费
D.
总保险费
【单选题】人寿保险采用( )，即保险人在各年度均收取数额相等的保险费，是把被保险人应在若干年负担的保险费总额，运用科学的计算方法平均分摊于各个年度。
A.
自然保险费
B.
均衡保险费
C.
纯保险费
D.
总保险费
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