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【单选题】
对酸碱溶液强度不产生影响的因素是
A.
酸碱自身的性质
B.
溶剂的酸碱性
C.
溶剂的极性
D.
惰性溶剂
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参考答案：
举一反三
【单选题】()是江河、湖泊治理和防洪工程设施建设的基本依据。
A.
区域防洪规划
B.
整治规划
C.
规划同意书
D.
防洪规划
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【多选题】下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（ ）。
A.
绩效管理侧重判断与评估
B.
绩效考核具有阶段性和总结性
C.
绩效管理具有前瞻性和过程性
D.
绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
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【单选题】苦味是茶叶滋味的特点,但对苦味不能一概而论,应注意区别,当茶汤入口___时,方可使用“苦味”的评语。
A.
先微苦后回甘
B.
先微苦后不苦也不用甜
C.
先微苦后也苦
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【单选题】防洪规划是江河、湖泊治理和防洪工程设施建设的()。
A.
基本依据
B.
基本保证
C.
基本内容
查看完整题目与答案
【单选题】防洪规划是江河、湖泊治理和防洪工程设施建设的。()
A.
根本依据
B.
基本依据
C.
最终依据
D.
唯一依据
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【多选题】光的直线传播定律可以解释下列哪些现象( )。
A.
影子的形成
B.
小孔成像
C.
日食
D.
月食
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【单选题】某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果较差。现在企业引进绩效考核杌制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对...
A.
绩效考核是绩效管理的一个环节
B.
绩效管理和绩效考核是两种管理方法
C.
绩效管理是绩效考核的一个分支
D.
绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
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【判断题】一个信号的时域描述和频域描述是依靠傅里叶变换来确定彼此一一对应的关系。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】下列关于KPI管理的表述不正确的是（）。
A.
设计一套与企业策略紧密相关，覆盖公司业务各个方面和组织各层面，有明确目标，易于测评的绩效管理系统
B.
为实现绩效目标而进行合理的资源配置和制定人力资源规划
C.
当绩效考核结果出现严重问题时，再收集绩效数据，分析评估，进行改进
D.
将绩效结果与奖金、工资等挂钩，有利于绩效表现的改善
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【简答题】Listen to the above video again, and make some comments.
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A.
绩效管理侧重判断与评估
B.
绩效考核具有阶段性和总结性
C.
绩效管理具有前瞻性和过程性
D.
绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
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【单选题】苦味是茶叶滋味的特点,但对苦味不能一概而论,应注意区别,当茶汤入口___时,方可使用“苦味”的评语。
A.
先微苦后回甘
B.
先微苦后不苦也不用甜
C.
先微苦后也苦
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【单选题】防洪规划是江河、湖泊治理和防洪工程设施建设的()。
A.
基本依据
B.
基本保证
C.
基本内容
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A.
根本依据
B.
基本依据
C.
最终依据
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唯一依据
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A.
影子的形成
B.
小孔成像
C.
日食
D.
月食
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【单选题】某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果较差。现在企业引进绩效考核杌制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对...
A.
绩效考核是绩效管理的一个环节
B.
绩效管理和绩效考核是两种管理方法
C.
绩效管理是绩效考核的一个分支
D.
绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
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【判断题】一个信号的时域描述和频域描述是依靠傅里叶变换来确定彼此一一对应的关系。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列关于KPI管理的表述不正确的是（）。
A.
设计一套与企业策略紧密相关，覆盖公司业务各个方面和组织各层面，有明确目标，易于测评的绩效管理系统
B.
为实现绩效目标而进行合理的资源配置和制定人力资源规划
C.
当绩效考核结果出现严重问题时，再收集绩效数据，分析评估，进行改进
D.
将绩效结果与奖金、工资等挂钩，有利于绩效表现的改善
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【简答题】Listen to the above video again, and make some comments.
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