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【单选题】
某企业是一所大型的国有企业,有员工3000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果较差。现在企业引进绩效考核杌制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情,使企业的生产率一度提升,但一段时间以后,企业的业绩又处于瓶颈阶段,无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法,使企业获得长足发展。 根据上述资料回答下列问题: 绩效管理与绩效考核的关系是( )。
A.
绩效考核是绩效管理的一个环节
B.
绩效管理和绩效考核是两种管理方法
C.
绩效管理是绩效考核的一个分支
D.
绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
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参考答案:
举一反三
【单选题】网店海报设计的配色技巧黄金法则是多少?
A.
50:30:20
B.
60:30:10
C.
60:20:40
D.
70:20:10
【判断题】生百合长于清心安神,蜜百合长于润肺止咳
A.
正确
B.
错误
【单选题】蜜百合的功效长于
A.
益胃生津
B.
滋阴补肾
C.
清心安神
D.
润肺止咳
【判断题】共发射极电路是三极管的三连接方式中使用最多的电路。
A.
正确
B.
错误
【单选题】生品 长于清心安神,蜜炙后增强润肺止咳作用的药物是
A.
麻黄
B.
甘草
C.
百合
D.
紫菀
E.
白前
【判断题】生百合长于清心安神,蜜百合长于润肺止咳
A.
正确
B.
错误
【单选题】“纸火锅”(如图)是用纸张代替金属材料做容器盛放汤料,当酒精燃烧时纸张不会燃烧.对此现象,下列解释合理的是(  )
A.
酒精燃烧消耗了空气,氧气不充足,纸张不会燃烧
B.
纸张不是可燃物,不能燃烧
C.
纸张被水浸湿,导致着火点降低
D.
水蒸发时吸收热量,温度达不到纸张的着火点
【单选题】听力原文:W: How many nights will you stay? M: Three nights. Q: How many nights will the man stay? (22)
A.
Three
B.
Five
C.
Six
【单选题】. 信息资源的价值在于它的集约程度、序化程度与
A.
资金
B.
及时性
C.
便捷性
D.
开发程度
【单选题】最近 “纸火锅”(如图)逐渐流行起来,“纸火锅”是用纸张代替金属材料做容器盛放汤料,当酒精燃烧时纸张不会燃烧,对此现象,下列解释合理的是 ( )
A.
纸张不是可燃物,不能燃烧
B.
纸张被水浸湿,导致着火点降低
C.
水汽化时吸收热量,温度达不到纸张的着火点
D.
空气不充足,纸张不会燃烧
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