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【单选题】
钢结构平面布置图中应有一个基准标高,该标高为结构层标高减去楼板厚度,即大多数( ) 标高 。如有个别升板或降板的情况,相关的钢梁处注明与基准标高的差值A.
钢梁的
B.
钢柱顶 C板面 D板底
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CE0决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（ ）。
A.
世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B.
人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C.
世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D.
人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
【单选题】现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（ ）。
A.
世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B.
人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C.
世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D.
人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
【单选题】糖包衣的生产工艺主要步骤为
A.
粉衣层→隔离层→糖衣层→色衣层→打光→干燥
B.
隔离层→粉衣层→糖衣层→色衣层→打光→干燥
C.
糖衣层→粉衣层→隔离层→色衣层→打光→干燥
D.
隔离层→糖衣层→粉衣层→色衣层→打光→干燥
E.
粉衣层→糖衣层→隔离层→色衣层→打光→干燥
【单选题】基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在（）。 ①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分 ②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机 ③有利于形成有效的激励和约束机制 ④有利于提高生产效率和改善劳资关系 ⑤有利于引进战略股东，实施融资
A.
①②③④
B.
②③④⑤
C.
①③④⑤
D.
①②③④⑤
【单选题】片剂包糖衣工艺正确的是
A.
隔离层→粉衣层→色衣层→糖衣层→打光
B.
隔离层→粉衣层→糖衣层→色衣层→打光
C.
糖衣层→粉衣层→隔离层→色衣层→打光
D.
色衣层→隔离层粉衣层→糖衣层→打光
E.
色衣层→糖衣层→隔离层→粉衣层→打光
【单选题】企业经营者不能把人力资源视为与资金、技术和其他要素具有同等重要性的资源同等对待。而应当将员工视为更为珍贵的资源,将其置于企业发展的战略层面之上,事事、处处、时时将人力资源管理放在首要位置,并系统地进行管理,刻意地进行发掘。此段话描述的是,战略性人力资源管理核心内容中的()。
A.
代表了现代企业一种全新的管理理念
B.
对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.
是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.
对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求
【简答题】云衣又称（ ）
【单选题】片剂包糖衣工艺正确的是
A.
隔离层→粉衣层→色衣层→糖衣层→打光
B.
隔离层→粉衣层→糖衣层→色衣层→打光
C.
粉衣层→隔离层→色衣层→糖衣层→打光
D.
粉衣层→隔离层→糖衣层→色衣层→打光
E.
糖衣层→隔离层→粉衣层→色衣层→打光
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