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【单选题】
现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CE0决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（ ）。
A.
世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B.
人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C.
世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D.
人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
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参考答案：
举一反三
【简答题】运行查询 Cx.qpr 的命令是 ______________________________________ 。
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【简答题】运行查询CX.qpr的命令是___________。
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【单选题】组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A.
职能制
B.
矩阵制
C.
直线制
D.
事业部制
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【单选题】在有理数域Q中，属于不可约多项式的是
A.
x^2-1
B.
x^2-4
C.
x^2-3
D.
x+1
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【单选题】优秀团队的特征是：（） ①团队成员个个都是精英，可以各自独挡一面， ②团队成员表现出高度的忠诚和承诺， ③有效的领导能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期， ④成员间相互信任是团队的显著特征。
A.
②③④
B.
①②③④
C.
①②③
D.
①③④
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【简答题】运行查询文件cx.qpr的命令是___________
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【单选题】下列关于部门结构模式选择的说法正确的是( )。
A.
广义的职能制的组织机构模式包括直线制、直线职能制和事业部制
B.
以工作和任务为中心的部门结构设计具有明确性和高度稳定性
C.
当企业不同的组成部分在生产等方面有紧密联系时，可以考虑以关系为中心的部门结构设计
D.
以成果为中心的部门结构模式比较明确和稳定，适用于跨国公司
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【简答题】运行查询CX.qpr的命令是()
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【单选题】主张生活中存在“感受—激励”和“期望—激励”两种驱动机制的动机理论是
A.
驱力论
B.
诱因论
C.
双因素论
D.
以上都不对
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【单选题】在有理数域Q中,属于可约多项式的是()。
A.
x^2+1
B.
x^2-1
C.
x^2-3
D.
x^2-5
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A.
职能制
B.
矩阵制
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直线制
D.
事业部制
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【单选题】在有理数域Q中，属于不可约多项式的是
A.
x^2-1
B.
x^2-4
C.
x^2-3
D.
x+1
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【单选题】优秀团队的特征是：（） ①团队成员个个都是精英，可以各自独挡一面， ②团队成员表现出高度的忠诚和承诺， ③有效的领导能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期， ④成员间相互信任是团队的显著特征。
A.
②③④
B.
①②③④
C.
①②③
D.
①③④
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【单选题】下列关于部门结构模式选择的说法正确的是( )。
A.
广义的职能制的组织机构模式包括直线制、直线职能制和事业部制
B.
以工作和任务为中心的部门结构设计具有明确性和高度稳定性
C.
当企业不同的组成部分在生产等方面有紧密联系时，可以考虑以关系为中心的部门结构设计
D.
以成果为中心的部门结构模式比较明确和稳定，适用于跨国公司
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【简答题】运行查询CX.qpr的命令是()
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【单选题】主张生活中存在“感受—激励”和“期望—激励”两种驱动机制的动机理论是
A.
驱力论
B.
诱因论
C.
双因素论
D.
以上都不对
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【单选题】在有理数域Q中,属于可约多项式的是()。
A.
x^2+1
B.
x^2-1
C.
x^2-3
D.
x^2-5
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知识点：
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