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举一反三
【多选题】不定项选择题 2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周...
A.
试用期2个月
B.
试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期
C.
试用期月工资3500元
D.
试用期内甲公司可随时解除劳动合同
【多选题】不定项选择题 2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某...
A.
未及时签订书面劳动合同的2倍工资
B.
拖欠的劳动报酬
C.
解除劳动合同的经济补偿
D.
试用期赔偿金
【多选题】2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订...
A.
甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同
B.
甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同
C.
连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算
D.
连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
【多选题】2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订...
A.
杨某有权享受的医疗期为3个月
B.
杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
C.
在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同
D.
医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
【单选题】不定项选择题 2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某...
A.
应提前30日书面通知甲公司解除
B.
可随时通知甲公司解除
C.
应提前3日通知甲公司解除
D.
不需通知甲公司即可解除
【单选题】2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订...
A.
劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月
B.
试用期不包含在劳动合同期限内
C.
孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D.
在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司可以解除劳动合同
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