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【单选题】
不选择题 2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。 因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )。A.
应提前30日书面通知甲公司解除
B.
可随时通知甲公司解除
C.
应提前3日通知甲公司解除
D.
不需通知甲公司即可解除
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反馈参考答案：
举一反三
【简答题】The protection of Chinas intangible cultural heritage is facing a grim situation, particularly in terms of those passed down by storytellers, which are rapidly disappearing. Intangible cultural herita...
【单选题】Which is NOT UNESCO masterpiece of intangible cultural heritage?
A.
Tibetan Opera
B.
Paper Cutting
C.
Shaolin Kung Fu
D.
Acupuncture
【判断题】Nadam Festival was listed in the first batch of The National Intangible Cultural Heritage of China and was also listed as the Intangible Cultural Heritage of Humanity by UNESCO.
A.
正确
B.
错误
【单选题】Zhusuan ． Chinese traditional calculating method，has been listed as UNESCO World Intangible Cultural Heritage.
A.
a：a
B.
the；the
C.
the；a
D.
a：the
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