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【单选题】
目前,我国雇主责任保险的赔偿限额是根据()以雇员若干个月的工资额来A.
有关法律
B.
雇佣合同的要求
C.
保险条款
D.
保险双方当事人协商
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反馈参考答案：
举一反三
【多选题】人力资源部主要职责有 。
A.
结合本酒店的实际情况制定企业的人力资源管理制度，包括用工制度、绩效管理、考核制度、工资制度、激励制度等：
B.
根据企业发展，科学合理地定编定岗、合理配置员工；加强员工培训，帮助员工更新知识，不断提高技能技巧，努力挖掘员工潜力；
C.
正确处理内部劳动人事关系，创造良好的劳动工作环境，关心员工生活，保证员工的劳动安全；合理分配劳动报酬，加强预算管理和成本核算，降低人工成本；
D.
根据酒店发展战略，制订中长期人力资源发展规划，帮助运转部门为高潜能员工制订职业生涯发展规划等。
【单选题】良性葡萄胎不妥的处理是
A.
一经诊断，应迅速清除子宫腔内容物
B.
刮宫时，取靠近宫壁的组织送病理检查
C.
术后严密随访至尿HCG测定为阴性为止
D.
刮宫术后，嘱病人须避孕两年
【单选题】--- I can hardly believe such a little boy gets up ______ 5:00 ______ 6:00 every morning. --- What a hard-working boy!
A.
between…and
B.
from…to
C.
both…and
D.
not only…but also
【单选题】You can hardly imagine Tom _____ the boy so cruelly (残暴地)
A.
to treat
B.
to be treated
C.
being treated
D.
treating
【单选题】We can hardly believe such a young boy ______ travel around the world all by himself.
A.
may
B.
need
C.
should
D.
must
【简答题】案例：绿宝化工有限公司人力资源战略绩效考评综合积分卡 绿宝化工有限责任公司是2002年2月正式登记注册的一家大型化工企业，设硫酸厂、钛白粉厂、磷肥厂、磁性材料分公司4个生产单位及6个相关职能部门，主要产品有硫酸、钛白粉、普钙、硫酸亚铁、焦亚硫酸钠等近二十种产品。 企业的绩效考评由人力资源部门下达业绩整数，业绩标准由各部门根据部门特点自己决定，不同部门业绩标准不同，如：生产车间业绩标准由工作业绩、流...
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