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【简答题】
You have just received a letter from the marketing department of Unilever China, informing you of your recruitment. Please write a reply letter to show your appreciation. You should write about 100 words on ANSWER SHEET 2. Do not sign your own name at the end of the letter. Use 'Li Ming' instead. Do not write the address.
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参考答案：
举一反三
【单选题】按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。
A.
考核时间
B.
考核性质
C.
考核目的
D.
考核对象
查看完整题目与答案
【单选题】按照评估的（），可以把学校绩效评估分为口头评估和书面评估，直接评估和间接评估，个别评估和集体评估三类。
A.
性质
B.
主体
C.
标准
D.
形式
查看完整题目与答案
【多选题】绩效考评方法按照考核的性质来分，可以分为（）
A.
主观考评的方法
B.
品质导向型方法
C.
客观考评的方法
D.
行为导向型方法
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【多选题】绩效考评体系中的指标按照属性可以划分为( )、( )、( )和( )等。
A.
财务绩效评价指标
B.
客户服务质量水平评价指标
C.
企业持续竞争力评价指标
D.
与物流资源有关的评价指标
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【单选题】按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
A.
考核主体
B.
考核性质
C.
考核方法
D.
考核对象
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【单选题】按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。
A.
考核方法
B.
考核性质
C.
考核目的
D.
考核形式
查看完整题目与答案
【单选题】按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
A.
考核方法
B.
考核性质
C.
考核目的
D.
考核形式
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【简答题】按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心情测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、...
查看完整题目与答案
【单选题】按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。
A.
考核方法
B.
考核内容
C.
考核形式
D.
考核性质
查看完整题目与答案
【单选题】以下内容不属于初步审计活动的内容的有
A.
针对保持客户关系和具体审计业务实施相应的质量控制程序
B.
及时签订或修改审计业务约定书
C.
明确时间安排及所需的沟通
D.
评价遵守职业道德规范的情况
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相关题目：
【单选题】按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。
A.
考核时间
B.
考核性质
C.
考核目的
D.
考核对象
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【单选题】按照评估的（），可以把学校绩效评估分为口头评估和书面评估，直接评估和间接评估，个别评估和集体评估三类。
A.
性质
B.
主体
C.
标准
D.
形式
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【多选题】绩效考评方法按照考核的性质来分，可以分为（）
A.
主观考评的方法
B.
品质导向型方法
C.
客观考评的方法
D.
行为导向型方法
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【多选题】绩效考评体系中的指标按照属性可以划分为( )、( )、( )和( )等。
A.
财务绩效评价指标
B.
客户服务质量水平评价指标
C.
企业持续竞争力评价指标
D.
与物流资源有关的评价指标
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【单选题】按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
A.
考核主体
B.
考核性质
C.
考核方法
D.
考核对象
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【单选题】按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。
A.
考核方法
B.
考核性质
C.
考核目的
D.
考核形式
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【单选题】按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
A.
考核方法
B.
考核性质
C.
考核目的
D.
考核形式
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【简答题】按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心情测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、...
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【单选题】按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。
A.
考核方法
B.
考核内容
C.
考核形式
D.
考核性质
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【单选题】以下内容不属于初步审计活动的内容的有
A.
针对保持客户关系和具体审计业务实施相应的质量控制程序
B.
及时签订或修改审计业务约定书
C.
明确时间安排及所需的沟通
D.
评价遵守职业道德规范的情况
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