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【简答题】
什么是饭店集团?饭店集团有哪些经营优势?
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参考答案：
举一反三
【单选题】下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )。
A.
销售部客户满意度比去年提高10%
B.
A车间劳动生产率比B车间高出5%
C.
小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D.
招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
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【简答题】每一个青年的前途离不开国家的前途,没有国家的前途也就没有青年的前途。大学生应当( )
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【单选题】人格化照顾不是指（）
A.
从生前到死后对病人进行医学照顾和关怀
B.
重视人胜于疾病
C.
照顾目标不仅是有病的器官，更重要的是维护人的整体健康
D.
调动病人的主动性，使之主动参与和配合医学照顾全过程
E.
提高生活质量
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【单选题】编写小学教科书的直接依据是（ ）
A.
课程标准
B.
课程目标
C.
课程方案
D.
课程计划
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【判断题】抚触可以刺激婴儿淋巴系统，增强婴儿抵抗力，在为新生儿抚触时，应在饭后15分钟内进行。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】当女性压力过大时,容易出现()症状?
A.
不孕
B.
暴躁
C.
智商变低
D.
分不清工作和生活
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【单选题】下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。
A.
销售部客户满意度比去年提高10%
B.
A车间劳动生产率比B车间高出5%
C.
小李数业精神的评价比小王高一个等级
D.
招聘费用指标为20万元，人力资源部超支１万元
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【单选题】反映整个分析体系可重复程度的是
A.
总CB
B.
批内CV
C.
批间CV
D.
日间CV
E.
总CV
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【判断题】鼻骨和外表一样是一根长骨头。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )。(2005年11月二级真题)
A.
销售部客户满意度比去年提高10％
B.
A车间劳动生产率比B车间高出5％
C.
小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D.
招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
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【单选题】下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )。
A.
销售部客户满意度比去年提高10%
B.
A车间劳动生产率比B车间高出5%
C.
小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D.
招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
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【简答题】每一个青年的前途离不开国家的前途,没有国家的前途也就没有青年的前途。大学生应当( )
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【单选题】人格化照顾不是指（）
A.
从生前到死后对病人进行医学照顾和关怀
B.
重视人胜于疾病
C.
照顾目标不仅是有病的器官，更重要的是维护人的整体健康
D.
调动病人的主动性，使之主动参与和配合医学照顾全过程
E.
提高生活质量
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【单选题】编写小学教科书的直接依据是（ ）
A.
课程标准
B.
课程目标
C.
课程方案
D.
课程计划
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【判断题】抚触可以刺激婴儿淋巴系统，增强婴儿抵抗力，在为新生儿抚触时，应在饭后15分钟内进行。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】当女性压力过大时,容易出现()症状?
A.
不孕
B.
暴躁
C.
智商变低
D.
分不清工作和生活
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【单选题】下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。
A.
销售部客户满意度比去年提高10%
B.
A车间劳动生产率比B车间高出5%
C.
小李数业精神的评价比小王高一个等级
D.
招聘费用指标为20万元，人力资源部超支１万元
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【单选题】反映整个分析体系可重复程度的是
A.
总CB
B.
批内CV
C.
批间CV
D.
日间CV
E.
总CV
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【判断题】鼻骨和外表一样是一根长骨头。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )。(2005年11月二级真题)
A.
销售部客户满意度比去年提高10％
B.
A车间劳动生产率比B车间高出5％
C.
小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D.
招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
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