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【多选题】
筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范（JGJ/T130-2011）以下脚手架搭设时应符合的规定，正确的是（）A.
单、双排脚手架必须配合施工进度搭设，一次搭设高度不应超过相邻连墙件以上两步
B.
如果超过相邻连墙件以上两步，无法设置连墙件时，应采取撑拉固定等措施与建筑结构拉结
C.
底座、垫板均应准确地放在定位线上
D.
侧垫板应采用长度不少于3跨、厚度不小于50mm、宽度不小200㎜的木垫板
E.
当架体搭设至有连墙件的主节点时，在搭设完该处的立杆、纵向水平杆、横向水平杆后，应立即设置连墙件
F.
在主节点处固定横向水平杆、纵向水平杆、剪刀撑、横向斜撑等用的直角扣件、旋转扣件的中心点的相互距离不应大于200mm
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司领导决定对...
A.
对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
B.
通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C.
适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D.
严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
【单选题】某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：
①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；
②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；
③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；
④公司近来无故裁掉了一部分员工。该公司领...
A.
对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
B.
通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C.
适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D.
严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
【简答题】信息安全主要包括以下五方面的内容,即需保证信息的保密性、真实性、________、未授权拷贝和所寄生系统的安全性。
【多选题】以下关于项目型矩阵制优缺点的表述正确的是。
A.
每个项目均拥有具备不同技能的独立人员进行全职工作，项目经理可以完全控制所有资源，上下沟通便捷、协调一致、能快速决策及响应。
B.
对客户高度负责，注重用户需求，有利项目的顺利实施。
C.
设备、人员等资源不能在多个项目间共享导致该组织结构的成本低效，以及内部依赖关系强，导致与外界沟通不利。
D.
由于项目各阶段工作重心不同，极易出现专职人员忙闲不均，总体工作效率低下，且项目结束后，项目成员将解雇，导致项目成员缺乏事业上的连续性和保障性。
【多选题】多元型工资制的优点有( )
A.
适用范围广
B.
能较好地体现劳动者的素质、能力、资历、贡献等各个方面因素，使各种工资的职能都得到充分的发挥
C.
从个人来说，排除了因客观上某些高等级职位无空缺而使工资受损的情况，使他们获得稳定的工资保障
D.
从企业方面来说，由于工资按能力确定，不因职责的调整而调整，因而能够保证劳动力调整的灵活性
【简答题】资料:于某大学毕业后被录用到某单位财务部门从事出纳工作,一干就是5年。在此期间,于某不仅立足本职,工作认真,从未出现任何差错,而且能注意加强学习,钻研业务,经常向部门领导提出一些建立健全资金管理制度的合理化建议。单位领导曾要求他将收到的下脚料销售款50 000元另行存放不入账,他没有按照该领导的要求执行,而是按规定作为零星收入入账。其好友为了解其单位资金状况多次想请其吃饭,均遭拒绝。于某一直以“莫...
【多选题】职能型工资制的缺点有( )
A.
由于技能或能力鉴定方面的不完善，带来相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称，难以实现同工同酬。
B.
培训机会可能是不平等的。
C.
如果多数员工的工资标准都处于上限，公司的人工成本势必很高，导致产品的价格水平过高或利润下降。
D.
工资单元多且各自独立运行，也加大了企业工资管理工作的难度。
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