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【单选题】
提出“结构洞”理论的学者是 。A.
、格兰诺维特
B.
C.
D.
博特
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举一反三
【单选题】某电场的电场线分布情况如图所示,一负电荷从M点移到N点。有人根据这个图得出下列几点结论,其中哪点是正确的?
A.
电场强度EM
B.
电势
C.
电势能WM
D.
电场力的功A > 0
【简答题】任务内容: 列举现代的造型师做出了哪些有中国风格的作品,正面例子和负面例子各举三个,并阐述你的理由。 2 .练习要求: n 选出两幅你认为优秀的融入中国风的人物造型作品,进行分析。 n 选出两幅你认为不美的、没有很好的融入中国风的人物造型作品,进行分析。 n 贴图并阐述你的理由,并用简单文字说明, 200 字左右。 3. 评价标准: n 能够精准的找出中国元素运用得当的作品的优点。 n 能够精准地...
【单选题】一位曾经聘用过数百位员工的管理者谈起自己招聘人的心得：“面谈时最能体现出一个人思想是否成熟，心胸是否宽大的，是他对刚刚离开的那份工作说些什么。前来应征的人，如果只是对我说过去雇主的坏话，对他恶意中伤，这种人我是无论如何也不会考虑的。” “也许一些人确是因为无法忍受老板的压迫而离职的，”他继续说，“但是聪明的做法应该是，不要去谈论那些不愉快的旧事，更不要因自己所遭受的不公正待遇耿耿于怀。” 许多求职...
A.
在职时要赞美自己的老板，离职后同样也要说过去老板的好话。
B.
所有公司都希望员工保持忠诚，每个老板都希望能吸引那些对公司忠诚的员工，而将那些过河拆桥的人拒之门外。如果一个人今天为了谋取一份工作，而将原来的雇主说得一无是处，谁能保证这个人明天不会将现在的公司批驳得体无完肤呢？
C.
如果老板并不比下属高明，只是因为必须要服从他的命令，这种情况下，说前任老板的坏话也未尝不可以，大不了“拍屁股”走人。
D.
对以前就职的公司和老板做一些无伤大雅的评价未尝不可，但如果这种评价带有明显的个人色彩，就可能变成一种不负责任的人身攻击，就会引起现在老板的反感。
【简答题】小组学习视频4.1食品冷冻保藏原理与冷却方法、4.2食品冷藏过程中的变化, 完成课前任务(每小组提交1份,其他成员写在作业本上): 1、简述冷风冷却、冷水冷却、碎冰冷却、真空冷却的定义,分别说明它们的优缺点及适用对象。 2、以一种具体食品为例,简要分析其在长时间冷藏过程中可能发生的变化。
【单选题】某电场的电场线分布情况如图所示。一负电荷从 M 点移到 N 点。有人根据这个图给出下列几点结论,其中正确的是:
A.
电场强度 E M < E N
B.
电势 U M < U N
C.
电势能 W M < W N
D.
电场力的功 A >0
【多选题】下列关于纳税审查方法优缺点的表述正确的有( )。
A.
顺查法的优点是比较系统、全面，运用简单，可避免遗漏；缺点是工作量大，重点不突出
B.
详查法的优点是能保证质量，但工作量大
C.
抽查法的优点是提高效率，而且没有风险
D.
比较分析法可发现存在问题的线索
E.
控制计算法可独立发挥作用，不需要配合其他方法
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