一位曾经聘用过数百位员工的管理者自己招聘人的心得:“面谈时最能体现出一个人思想是否成熟,心胸是否宽大的,是他对刚刚离开的那份工作说些什么。前来应征的人,如果只是对我说过去雇主的坏话,对他恶意中伤,这种人我是无论如何也不会考虑的。” “也许一些人确是因为无法忍受老板的压迫而离职的,”他继续说,“但是聪明的做法应该是,不要去谈论那些不愉快的旧事,更不要因自己所遭受的不公正待遇耿耿于怀。” 许多求职者以为指责原来的公司和老板就能够提高自己的身价,于是信口开河、说三道四,这种做法看似聪明,实则愚蠢,其中道理不难理解。以下分析,哪一项是错误的?
A.
在职时要赞美自己的老板,离职后同样也要说过去老板的好话。
B.
所有公司都希望员工保持忠诚,每个老板都希望能吸引那些对公司忠诚的员工,而将那些过河拆桥的人拒之门外。如果一个人今天为了谋取一份工作,而将原来的雇主说得一无是处,谁能保证这个人明天不会将现在的公司批驳得体无完肤呢?
C.
如果老板并不比下属高明,只是因为必须要服从他的命令,这种情况下,说前任老板的坏话也未尝不可以,大不了“拍屁股”走人。
D.
对以前就职的公司和老板做一些无伤大雅的评价未尝不可,但如果这种评价带有明显的个人色彩,就可能变成一种不负责任的人身攻击,就会引起现在老板的反感。