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【简答题】
案例 1 : 事实劳动关系遭否认 女士诉称,其于2013天4月1日入职百货公司,助理一职。在职期间百货公司未与其签订劳动合同,2013年7月31日公司以内部领导变动为由口头与其解除劳动关系。女士认为权益遭到侵害,遂提起仲裁。 百货公司辨称,公司与女士之间不存在劳动关系。公司与员工均订立书面劳动合同,且公司也没有设立经理助理的岗位。 庭审中,女士为证明自己属于百货公司存在事实劳动关系的员工,出具了银行交易明细表,原公司同事的证人、证言及同事的银行对账单等证据,银行交易明细显示百货公司存在按月向女士支付款项的事实。 百货公司对证据的真实性不予认可,但未能提交相关证据对抗。经进一步审理认定,女士与百货公司存在事实劳动关系。法院最终判决百货公司支付女士未签订劳动合同2倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿。 问题:为什么企业不承认事实劳动关系?
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举一反三
【简答题】商鞅颁布的成文法与《法经》的不同之处是改(1)为(2),商鞅颁布的成文法,最重要的三个内容特征是户籍制、(2)(三个字)以及连坐。商鞅变法首创了(4)这一法律形式,从此以后其成为中国封建朝代的主要法典体例。
【简答题】听课文对话Getting Aroung第二部分音频,尝试进行口译,可在每句话或每段话后做停顿,然后将中英文进行互译。 本次口译的任务是 英译中和 中 译英(全文) :这次口译任务难度较大,如果有部分同学发现完全做不了的话,就只做英译中的部分,比较简单,我会给及格或中等分数;然后提交后自学一下中译英部分,争取早日能承担完整的对话口译;挑战全篇口译的同学会给良好或优秀分数。 提交形式:手机录音,附件上...
【简答题】没有安装操作系统的计算机称为 。
【简答题】商鞅变法：战国时秦国进行的政治、经济改革。秦孝公即位后，痛感国势积弱，诸侯卑秦，乃发愤图强，广求贤才。秦孝公六年(前356，一说在三年)，任用商鞅，主持变法，主要内容为：编造户籍，五家为“伍”，十家为“什”;实行连坐法，告奸者赏，不告奸者腰斩，匿奸者与降敌同罚，实行轻罪重罚制;废除贵族特权;奖励军功，按军功授爵;定秦爵二十级，凡斩敌首一个，赐爵一级;严禁私斗，违者重罚;实行重农抑商政策，奖励耕...
【简答题】把以下的句子进行中英文翻译 make a circle hands on knees. return to your seat. please work in groups 别紧张,慢慢来。 谁做完了? 我们排成一排。 请大声说。
【简答题】把以下句子以及中英文翻译抄在笔记本上,然后拍照上传作为作业。 The first and most basic safety principle at DuPont is that all injuries are prable. 管理层对防止事故直接负责。 The third DuPont safety principle is that all operating exposures...
【简答题】听课文对话音频,尝试进行口译,可在每句话或每段话后做停顿,然后将中英文进行互译。 本次口译的任务是 英译中和 中 译英(全文) :这次口译任务难度较大,如果有部分同学发现完全做不了的话,就只做英译中的部分,比较简单,我会给及格或中等的分数;然后提交后自学一下中译英部分,争取早日能承担完整的对话口译;挑战全篇口译的同学我会给一个良好或优秀的分数。 提交形式:手机录音,附件上传(为便于我听清你们的句子...
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