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举一反三
【多选题】以下关于用人单位工资制度条款合法有效的有( )。
A.
用人单位对销售提成规定享有最终解释权，提成比例变化时予以公示
B.
用人单位安排劳动者补休后可不支付劳动者双休日加班工资
C.
用人单位对劳动者造成重大经济损失的，有权要求劳动者予以赔偿，并扣除全部工资
D.
用人单位支付劳动者的试用期工资不低于劳动合同约定工资的805,且不低于最低工资标准
【简答题】什么是VAR?简述VAR风险管理技术的原理与应用。
【多选题】2018年1月10日甲公司与孙某签订劳动合同,约定合同有效期1年,月工资2000元,试用期3个月不包括在劳动合同1年期限内,试用期工资为月工资的60%。当地最低工资标准为1500元/月。根据劳动合同法的规定,下列关于该劳动合同的表述中,符合法律规定的有( )。
A.
甲公司不得与孙某约定试用期
B.
1年期的劳动合同约定的试用期不能超过2个月
C.
试用期应包含在劳动合同期限内
D.
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%(1600元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(1500元)
【多选题】2019年1月10日,甲公司与孙某签订劳动合同,约定合同有效期1年,月工资2000元,试用期3个月不包括在劳动合同1年期限内,试用期工资为月工资的60%。当地最低工资标准为1500元/月。根据劳动合同法的规定,下列关于该劳动合同的表述中,符合法律规定的有( )。
A.
甲公司不得与孙某约定试用期
B.
1年期的劳动合同约定的试用期不能超过2个月
C.
试用期应包含在劳动合同期限内
D.
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%(1600元),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(1500元)
【单选题】有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额。
A.
1125
B.
950
C.
1200
D.
1050
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