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举一反三
【单选题】非因劳动者原因造成单位停工、停产在( )内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过( )的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
A.
一个月;一个月
B.
三个月;三个月
C.
一个工资支付周期;三个月
D.
一个工资支付周期;一个工资支付周期
【单选题】关于劳动合同变更,以下哪种说法是合法的( )
A.
某企业因效益不好，与员工协商停缴社会保险，双方达成一致意见后签订书面协议
B.
用人单位根据劳动合同约定的A、B两个工作地点，将员工从A地调到B地。
C.
因销售旺季，员工经常在公休日加班，公司为压缩加班费成本，与员工协商一致，将标准工时临时变更为综合计算工时。
D.
非因劳动者原因造成单位停工停产，职工待岗超过一个工资支付周期之后，恢复劳动的，用人单位有权调整劳动者的薪资待遇。
【单选题】非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是( )
A.
在半个工资支付周期内的
B.
在一个工资支付周期内的
C.
在两个工资支付周期内的
D.
在三个工资支付周期内的
【单选题】非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（）
A.
在半个月工资支付周期内的
B.
在一个工资支付周期内的
C.
在两个月工资支付周期内的
D.
在三个月工资支付周期内的
【简答题】非因劳动者原因造成单位停工、停产在____内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过____的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
【简答题】阳台栏板模板定额编码、单位、工程量、人工费、材料费、机械费、管理费16.57%、利润8.1%、小计、合计(单位用汉字书写,结果均保留两位小数)
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