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【单选题】
He'll use what he has _____ her a new dress. [     ]
A.
bought
B.
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C.
buying
D.
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参考答案：
举一反三
【判断题】(速卖通,2018)恶意评价:指卖家利用海外会员账户对其他卖家进行下单,恶意给出差评或评价内容与事实不符的行为。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同类型的有（ ）。
A.
固定期限劳动合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.
外包合同
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【单选题】根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同,属于下列哪一类型?
A.
无固定期限劳动合同
B.
固定期限劳动合同
C.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.
书面劳动合同
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【判断题】恶意评价:指卖家利用海外会员账户对其他卖家进行下单,恶意给出差评或评价内容与事实不符的行为。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】危机管理的特性不包括?
A.
紧迫性与长期性
B.
单一性与客观性
C.
不确定性
D.
预防性
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【单选题】危机管理的特点不包括
A.
不确定性
B.
应急性
C.
预防性
D.
广泛性
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【多选题】下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同类型的有( )。
A.
固定期限劳动合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
以完成一定工作为期限的劳动合同
D.
外包合同
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【单选题】根据我国民事诉讼法的规定，对特定类型的民事案件人民法院可以适用先予执行，下列不属于可以适用先予执行的案件是( )。
A.
王老汉要求三个儿子给予赡养费的案件
B.
人身侵权诉讼中受害人请求加害人给付医疗费用的案件
C.
工人张三要求工厂按照劳动合同给付工资的案件
D.
大洋商场使用黎小姐的肖像没有支付报酬，黎小姐起诉请求给付赔偿
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【多选题】下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同类型的有（   ）。
A.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.
固定期限劳动合同
C.
外包合同
D.
无固定期限劳动合同
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【单选题】将线段AB在坐标系中作平行移动，已知A（-1，2），B（1，1），将线段平移后，其两个端点的坐标变为 A′（-2，1），B′（0，0），则它平移的情况是 [     ]
A.
向上平移了1个单位长度，向左平移了1个单位长度
B.
向下平移了1个单位长度，向左平移了1个单位长度
C.
向下平移了1个单位长度，向右平移了1个单位长度
D.
向上平移了1个单位长度，向右平移了1个单位长度
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【判断题】(速卖通,2018)恶意评价:指卖家利用海外会员账户对其他卖家进行下单,恶意给出差评或评价内容与事实不符的行为。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同类型的有（ ）。
A.
固定期限劳动合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.
外包合同
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【单选题】根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同,属于下列哪一类型?
A.
无固定期限劳动合同
B.
固定期限劳动合同
C.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.
书面劳动合同
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【判断题】恶意评价:指卖家利用海外会员账户对其他卖家进行下单,恶意给出差评或评价内容与事实不符的行为。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】危机管理的特性不包括?
A.
紧迫性与长期性
B.
单一性与客观性
C.
不确定性
D.
预防性
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【单选题】危机管理的特点不包括
A.
不确定性
B.
应急性
C.
预防性
D.
广泛性
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【多选题】下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同类型的有( )。
A.
固定期限劳动合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
以完成一定工作为期限的劳动合同
D.
外包合同
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【单选题】根据我国民事诉讼法的规定，对特定类型的民事案件人民法院可以适用先予执行，下列不属于可以适用先予执行的案件是( )。
A.
王老汉要求三个儿子给予赡养费的案件
B.
人身侵权诉讼中受害人请求加害人给付医疗费用的案件
C.
工人张三要求工厂按照劳动合同给付工资的案件
D.
大洋商场使用黎小姐的肖像没有支付报酬，黎小姐起诉请求给付赔偿
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【多选题】下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同类型的有（   ）。
A.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.
固定期限劳动合同
C.
外包合同
D.
无固定期限劳动合同
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【单选题】将线段AB在坐标系中作平行移动，已知A（-1，2），B（1，1），将线段平移后，其两个端点的坐标变为 A′（-2，1），B′（0，0），则它平移的情况是 [     ]
A.
向上平移了1个单位长度，向左平移了1个单位长度
B.
向下平移了1个单位长度，向左平移了1个单位长度
C.
向下平移了1个单位长度，向右平移了1个单位长度
D.
向上平移了1个单位长度，向右平移了1个单位长度
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