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【判断题】
在运用市场机会矩阵进行分析时,I、II、III、IV四个区域中,企业必须重视的是IV区 ( ) A. 对 B. 错A.
正确
B.
错误
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】关于加尔文的说法错误的是（）
A.
加尔文的宗教改革政策非常温和宽松，所以获得广泛支持
B.
加尔文主张神职人员经过选举产生，建立民主的廉俭教会
C.
加尔文的《基督教要义》是一部重要的新教百科全书
【单选题】张某于2001年6月与兴凯饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的全部接待工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与张某协商的情况下，便安排张某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，张某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为...
A.
正确。因为张某与兴凯饭店签订了劳动合同，应遵从饭店的安排
B.
不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任
C.
不正确。因为张某已熟悉了大堂经理的工作，这样的调动会给工作带来影响
D.
正确。因为大堂经理和餐饮部负责人的工资是一样的
【多选题】某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。
饭店采取的以下裁员措施，属于正确合理的是（ ）。
A.
辞退所有临时工
B.
合同到期的员工一律不再续签合同
C.
对员工实行优化组合，未被组合的员工实行店内待岗
D.
提前30天书面通知辞退经培训仍不能胜任工作的员工
E.
辞退因病在家休养的员工
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