皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【多选题】
多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题？A.
企业使用多种货币发放工资
B.
企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理
C.
企业按发放工资，月末需要统一核算
D.
企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
反馈参考答案：
举一反三
【简答题】阅读下列材料。
材料1近代中国历史的主题及其解决的道路，取决于近代中国的社会性质。……压迫和阻止近代中国社会向前发展的主要东西是资本主义国家的资产阶级和中国的地主阶级。因此，摆在中国人民面前的历史主题是……
——苑书义《论近代中国的进步潮流》
材料2中国缺少的东西固然很多，但是主要的就是少了两件东西：一件是独立，一件是民主。这两件少了一件，中国的事情就办不好。一面少了两件，另一面却多了两件。...
【简答题】阅读下列材料。
材料1近代中国历史的主题及其解决的道路，取决于近代中国的社会性质。……压迫和阻止近代中国社会向前发展的主要东西是资本主义国家的资产阶级和中国的地主阶级。因此，摆在中国人民面前的历史主题是……
——苑书义《论近代中国的进步潮流》
材料2中国缺少的东西固然很多，但是主要的就是少了两件东西：一件是独立，一件是民主。这两件少了一件，中国的事情就办不好。一面少了两件，另一面却多了两件。...
【简答题】通过网络查询调研FPGA人才需求现状、待遇、岗位技术要求等,撰写调查报告,以word文档附件的方式上传至课程平台,字数不限。
【判断题】人力资源业务规划就是对于人力资源总体规划的分解和细化包括人员供给计划,人员配置计划,人员接替计划和提升计划,人员培训与开发计划,激励,薪酬计划,员工关系计划,以及退休解聘。
A.
正确
B.
错误
相关题目：
参考解析：
知识点：
题目纠错 0
发布
