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【判断题】
经复议的案件，行政机关决定维持原行政行为的，经申请人提起行政诉讼的，只以作出原具体行政行为的行政机关为被告。( )A.
正确
B.
错误
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反馈参考答案：
举一反三
【简答题】简述程序的编译方式和解释方式的区别。
【简答题】关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是() A.工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴 B.工资薪金有现金形式和非现金形式 C.工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出 D.工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
【多选题】以下对应付职工薪酬的理解，不恰当的是（ ）。
A.
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于应付职工薪酬核算的范围
B.
基本养老保险和补充养老保险都属于应付职工薪酬核算的范围
C.
应付职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其被赡养人的福利
D.
企业提供给职工以权益形式结算的认股权属于其他与获得职工提供的服务相关的支出，不应该在应付职工薪酬中核算
【简答题】党的十九大明确提出中国特色社会主义理论体系的最新理论成果是 ( )A. 新时代中国特色社会主义思想 B. 思想 C. 理论 D. 科学发展观
【简答题】世界范围内的商事立法运动肇始于 ,延续至今,它是人类社会迈向法制的重要一步。
【单选题】以下对薪酬结构的理解错误的是( )。
A.
薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式
B.
薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准
C.
薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D.
薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法
【单选题】职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析 B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作 E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并...
A.
BAEDC
B.
ABCDE
C.
CDABE
D.
DAECB
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