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【单选题】
通过硬件和软件的功能扩充,把原来独立的设备改造为若干用户共享的设备,这种设备称为( )。
A.
虚拟设备
B.
用户设备
C.
系统设备
D.
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参考答案：
举一反三
【简答题】人力资源自然结构是以人的（ ）来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。
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【单选题】工程造价在整个建设期中处于不确定状态,直至竣工决算后才能最终确定工程的实际造价,这点体现了工程造价( )的特点。
A.
大额性
B.
个别性
C.
动态性
D.
多次性
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【多选题】制订人力资源总体规划主要体现在( )。
A.
人力资源薪酬规划
B.
人力资源数量规划
C.
人力资源素质规划
D.
人力资源结构规划
E.
人力资源开发规划
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【单选题】以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为（ ）。
A.
人力资源自然结构
B.
人力资源文化结构
C.
人力资源专业技能结构
D.
人力资源业务结构
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【简答题】人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别 结构和年龄结构。
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【单选题】工程造价在整个建设期中处于不确定状态，直至竣工决算后才能最终确定工程的实际造价，这反映了工程造价的（ ）特点。
A.
兼容性
B.
层次性
C.
动态性
D.
差异性
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【单选题】人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。
A.
人力资源的教育结构
B.
人力资源的年龄结构
C.
人力资源的性别结构
D.
人力资源的质量结构
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【多选题】企业人力资源结构分类包括()
A.
人力资源的自然结构
B.
人力资源的文化结构
C.
人力资源的专业技能结构
D.
人力资源职业或工种结构
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【单选题】工程造价在整个建设期中处于不确定状态，直至竣工决算后才能最终确定工程的实际造价，这反映了工程造价的（ ）特点。
A.
兼容性
B.
复杂性
C.
动态性
D.
不确定性
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【多选题】对人力资源的选择分析主要包括( )。
A.
人力资源的自然结构
B.
人力资源的文化结构
C.
人力资源的业务或工种结构
D.
人力资源的专业技能结构
E.
人力资源的社会结构
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A.
大额性
B.
个别性
C.
动态性
D.
多次性
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【多选题】制订人力资源总体规划主要体现在( )。
A.
人力资源薪酬规划
B.
人力资源数量规划
C.
人力资源素质规划
D.
人力资源结构规划
E.
人力资源开发规划
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【单选题】以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为（ ）。
A.
人力资源自然结构
B.
人力资源文化结构
C.
人力资源专业技能结构
D.
人力资源业务结构
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【简答题】人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别 结构和年龄结构。
查看完整题目与答案
【单选题】工程造价在整个建设期中处于不确定状态，直至竣工决算后才能最终确定工程的实际造价，这反映了工程造价的（ ）特点。
A.
兼容性
B.
层次性
C.
动态性
D.
差异性
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【单选题】人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。
A.
人力资源的教育结构
B.
人力资源的年龄结构
C.
人力资源的性别结构
D.
人力资源的质量结构
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【多选题】企业人力资源结构分类包括()
A.
人力资源的自然结构
B.
人力资源的文化结构
C.
人力资源的专业技能结构
D.
人力资源职业或工种结构
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【单选题】工程造价在整个建设期中处于不确定状态，直至竣工决算后才能最终确定工程的实际造价，这反映了工程造价的（ ）特点。
A.
兼容性
B.
复杂性
C.
动态性
D.
不确定性
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【多选题】对人力资源的选择分析主要包括( )。
A.
人力资源的自然结构
B.
人力资源的文化结构
C.
人力资源的业务或工种结构
D.
人力资源的专业技能结构
E.
人力资源的社会结构
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