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【判断题】
根据模块分解设计的基本原则，对系统进行设计满足：高聚合性、低耦合性。
A.
正确
B.
错误
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参考答案：
举一反三
【多选题】基本薪酬包括以下( )形式
A.
技能工资体系
B.
职位工资体系
C.
宽带薪酬
D.
利润分享
查看完整题目与答案
【简答题】关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是() A.工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴 B.工资薪金有现金形式和非现金形式 C.工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出 D.工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
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【单选题】女性,35 岁,车祸胸部外伤 2 小时,体格检查:血 压 80/55mmHg,心率 120次 /分,伤侧胸腔穿刺抽出血液,静止后很快凝固。红细胞计数和血红蛋白逐渐下降。此时下列哪项治疗措施最佳
A.
应用大剂量止血药物
B.
静滴抗生素抗感染
C.
剖胸探查止血
D.
胸腔闭式引流
E.
输血、输液，观察病情
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【多选题】以下对应付职工薪酬的理解，不恰当的是（ ）。
A.
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于应付职工薪酬核算的范围
B.
基本养老保险和补充养老保险都属于应付职工薪酬核算的范围
C.
应付职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其被赡养人的福利
D.
企业提供给职工以权益形式结算的认股权属于其他与获得职工提供的服务相关的支出，不应该在应付职工薪酬中核算
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【简答题】党的十九大明确提出中国特色社会主义理论体系的最新理论成果是 ( )A. 新时代中国特色社会主义思想 B. 思想 C. 理论 D. 科学发展观
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【简答题】世界范围内的商事立法运动肇始于 ,延续至今,它是人类社会迈向法制的重要一步。
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【判断题】酮酯缩合时,酯的α-H比酮活泼,酯的α-H被碱夺取生成的碳负离子与酮反应。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】以下对薪酬结构的理解错误的是( )。
A.
薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式
B.
薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准
C.
薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D.
薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法
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【多选题】某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现...
A.
薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B.
薪酬结构中奖金所占的比重较大
C.
薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D.
从长期来看，薪酬水平会下降
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【单选题】职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析  B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置  C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构  D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作  E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并...
A.
BAEDC
B.
ABCDE
C.
CDABE
D.
DAECB
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职位工资体系
C.
宽带薪酬
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【单选题】女性,35 岁,车祸胸部外伤 2 小时,体格检查:血 压 80/55mmHg,心率 120次 /分,伤侧胸腔穿刺抽出血液,静止后很快凝固。红细胞计数和血红蛋白逐渐下降。此时下列哪项治疗措施最佳
A.
应用大剂量止血药物
B.
静滴抗生素抗感染
C.
剖胸探查止血
D.
胸腔闭式引流
E.
输血、输液，观察病情
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A.
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于应付职工薪酬核算的范围
B.
基本养老保险和补充养老保险都属于应付职工薪酬核算的范围
C.
应付职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其被赡养人的福利
D.
企业提供给职工以权益形式结算的认股权属于其他与获得职工提供的服务相关的支出，不应该在应付职工薪酬中核算
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【简答题】党的十九大明确提出中国特色社会主义理论体系的最新理论成果是 ( )A. 新时代中国特色社会主义思想 B. 思想 C. 理论 D. 科学发展观
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【判断题】酮酯缩合时,酯的α-H比酮活泼,酯的α-H被碱夺取生成的碳负离子与酮反应。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】以下对薪酬结构的理解错误的是( )。
A.
薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式
B.
薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准
C.
薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D.
薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法
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A.
薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B.
薪酬结构中奖金所占的比重较大
C.
薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D.
从长期来看，薪酬水平会下降
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【单选题】职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析  B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置  C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构  D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作  E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并...
A.
BAEDC
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