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【多选题】
户籍改革受益者除了上亿农民工，还将惠及3000万流动儿童、5000万左右的留守儿童、5000万留守妇女和老人，对( )都意义巨大。
A.
解决社会矛盾
B.
刺激消费
C.
促进投资
D.
以上选项都不正确
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参考答案：
举一反三
【单选题】Union and management hope that they can ____ contract before the workers strike .
A.
negotiate
B.
stimulate
C.
migrate
D.
cooperate
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【多选题】六T5 EOS系统对零售商的效益( )
A.
压低库存量
B.
减少交货失误   改善订货业务
C.
建立商店自动化管理基础
D.
操作方便  可小批量订货
查看完整题目与答案
【单选题】通过师生问答、对话的形式来引导学生思考、探究,以获取或巩固知识,促进学生智能发展的方法。
A.
讲授法
B.
谈话法
C.
讨论法
D.
读书指导法
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【简答题】试登录徐州工程学院图书馆主页,初步了解我馆可用的电子资源有哪些?试用一种比较条理的方式表达出来。
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【单选题】The factory strike was settled when the union and management reached a ___ on the question of wages.
A.
bargain
B.
harmony
C.
comprise
D.
comprehension
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【单选题】通过师生之间问答、对话的形式来引导学生思考、探究,以获取或巩固知识,促进学生智力发展。这种教学方法叫做( )。
A.
讲授法
B.
练习法
C.
讨论法
D.
谈话法
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【判断题】判断题 窗体顶端 题目: 企业应注意变更运行作业计划时首先考虑打乱总体作业计划,其次考虑利用剩余运力,最好只进行局部调整。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】对高聚物多用( )法制样后再进行红外吸收光谱测定
A.
薄膜
B.
糊状
C.
压片
D.
混
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【简答题】登录徐州工程学院图书馆主页,初步了解我馆可用的电子资源有哪些?尝试用一种比较条理的方式表达出来。
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【单选题】现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候直到的是支持和辅助的作用。 如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是______。
A.
世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B.
人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C.
世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D.
人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
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negotiate
B.
stimulate
C.
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【多选题】六T5 EOS系统对零售商的效益( )
A.
压低库存量
B.
减少交货失误   改善订货业务
C.
建立商店自动化管理基础
D.
操作方便  可小批量订货
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【单选题】通过师生问答、对话的形式来引导学生思考、探究,以获取或巩固知识,促进学生智能发展的方法。
A.
讲授法
B.
谈话法
C.
讨论法
D.
读书指导法
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【简答题】试登录徐州工程学院图书馆主页,初步了解我馆可用的电子资源有哪些?试用一种比较条理的方式表达出来。
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【单选题】The factory strike was settled when the union and management reached a ___ on the question of wages.
A.
bargain
B.
harmony
C.
comprise
D.
comprehension
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【单选题】通过师生之间问答、对话的形式来引导学生思考、探究,以获取或巩固知识,促进学生智力发展。这种教学方法叫做( )。
A.
讲授法
B.
练习法
C.
讨论法
D.
谈话法
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【判断题】判断题 窗体顶端 题目: 企业应注意变更运行作业计划时首先考虑打乱总体作业计划,其次考虑利用剩余运力,最好只进行局部调整。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】对高聚物多用( )法制样后再进行红外吸收光谱测定
A.
薄膜
B.
糊状
C.
压片
D.
混
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【简答题】登录徐州工程学院图书馆主页,初步了解我馆可用的电子资源有哪些?尝试用一种比较条理的方式表达出来。
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【单选题】现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候直到的是支持和辅助的作用。 如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是______。
A.
世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B.
人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C.
世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D.
人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
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