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【判断题】
自然音程中的三整音,不管是旋律形式或和声形式,其音响是紧张的、不寻常的,往往用来表现异常尖锐的、富有戏剧性的表情瞬间。
A.
正确
B.
错误
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参考答案：
举一反三
【单选题】效率比率是某项经济活动中所费与所得的比率, 反映( )关系。
A.
投入与产出
B.
有关经济活动相互对比
C.
部分与总体
D.
不同活动对比
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【简答题】背向滑步铅球最后用力的口诀是()。
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【单选题】效率比率是某项经济活动中所费与所得的比率, 反映( )关系。
A.
投入与产出
B.
有关经济活动相互
C.
部分与总体
D.
不同活动对比
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【单选题】下列有关文学常识的表述错误的一项是（ ）。
A.
沈从文《边城》叙写了一个情节曲折的爱情故事，描绘了优美的自然景物和独特的民俗风情，歌颂了淳朴善良的人性，洋溢着浓厚的湘西乡土气息
B.
曹禺《雷雨》中有多组戏剧冲突，如周朴园与繁漪之间、周朴园与侍萍之间、周朴园与鲁大海之间，其中以周朴园与繁漪的冲突为中心
C.
《三国演义》中，吕布追赶曹操时，曹操以手遮脸，轻松逃脱；马超紧追曹操时，曹操“割须弃袍”，狼狈不堪。两处描写显示了吕布与马超的不同个性
D.
海明威《老人与海》中的主人公历尽艰辛，捕获了一条特大的马林鱼r归航途中与一群鲨鱼殊死搏斗，终于保住了马林鱼。这是刻画硬汉形象的重要情节
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【单选题】《牡丹亭》是明朝剧作家汤显祖的代表作之一，描写了杜丽娘和柳梦梅的爱情故事。该剧所描述的故事发源于下列哪个县？（ ）
A.
上犹
B.
崇义
C.
定南
D.
大余
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【单选题】企业HR 在劳动争议预防管理中的 作用 应该是（  ）
A.
内部劳动关系的调解员
B.
内部劳动关系监督员
C.
没有原则的和事佬
D.
企业规章制度的执行者
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【判断题】企业内部劳动关系管理制度是企业劳动者的行为规范，仅对劳动者有约束力。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】内部提升有利于调动员工的工作积极性、有利于吸引外部人才、有利于保证选聘工作的正确性、有利于被聘者迅速展开工作。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】企业内部劳动关系管理制度是企业劳动者的行为规范。仅对劳动者有约束力。( )
A.
正确
B.
错误
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【多选题】用人单位内部劳动规则的特点包括（  ）
A.
制定主体的特定性。用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。
B.
企业和劳动者共同的行为规范。用人单位内部劳动规则是用来规范劳动过程中企业和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。
C.
企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。用人单位内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为。
D.
是可有可无的
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相关题目：
【单选题】效率比率是某项经济活动中所费与所得的比率, 反映( )关系。
A.
投入与产出
B.
有关经济活动相互对比
C.
部分与总体
D.
不同活动对比
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【单选题】效率比率是某项经济活动中所费与所得的比率, 反映( )关系。
A.
投入与产出
B.
有关经济活动相互
C.
部分与总体
D.
不同活动对比
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【单选题】下列有关文学常识的表述错误的一项是（ ）。
A.
沈从文《边城》叙写了一个情节曲折的爱情故事，描绘了优美的自然景物和独特的民俗风情，歌颂了淳朴善良的人性，洋溢着浓厚的湘西乡土气息
B.
曹禺《雷雨》中有多组戏剧冲突，如周朴园与繁漪之间、周朴园与侍萍之间、周朴园与鲁大海之间，其中以周朴园与繁漪的冲突为中心
C.
《三国演义》中，吕布追赶曹操时，曹操以手遮脸，轻松逃脱；马超紧追曹操时，曹操“割须弃袍”，狼狈不堪。两处描写显示了吕布与马超的不同个性
D.
海明威《老人与海》中的主人公历尽艰辛，捕获了一条特大的马林鱼r归航途中与一群鲨鱼殊死搏斗，终于保住了马林鱼。这是刻画硬汉形象的重要情节
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【单选题】《牡丹亭》是明朝剧作家汤显祖的代表作之一，描写了杜丽娘和柳梦梅的爱情故事。该剧所描述的故事发源于下列哪个县？（ ）
A.
上犹
B.
崇义
C.
定南
D.
大余
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【单选题】企业HR 在劳动争议预防管理中的 作用 应该是（  ）
A.
内部劳动关系的调解员
B.
内部劳动关系监督员
C.
没有原则的和事佬
D.
企业规章制度的执行者
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【判断题】企业内部劳动关系管理制度是企业劳动者的行为规范，仅对劳动者有约束力。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】内部提升有利于调动员工的工作积极性、有利于吸引外部人才、有利于保证选聘工作的正确性、有利于被聘者迅速展开工作。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】企业内部劳动关系管理制度是企业劳动者的行为规范。仅对劳动者有约束力。( )
A.
正确
B.
错误
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【多选题】用人单位内部劳动规则的特点包括（  ）
A.
制定主体的特定性。用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。
B.
企业和劳动者共同的行为规范。用人单位内部劳动规则是用来规范劳动过程中企业和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。
C.
企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。用人单位内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为。
D.
是可有可无的
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