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举一反三
【多选题】事业单位受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同的是（）。
A.
受聘人员在接受纪律审查尚未作出结论的
B.
受聘人员患病或者负伤的
C.
受聘人员患病或者非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的
D.
因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
【多选题】根据《劳动合同法》的规定，以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。
A.
在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B.
在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C.
劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的
D.
女职工在产期的
E.
因工负伤被确认丧失劳动能力的
【多选题】属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是( ACD )
A.
女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.
在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
C.
应征入伍，在义务服兵役期间的
D.
建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的
【多选题】根据《劳动法》，有下列情形，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
A.
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.
劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.
劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D.
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
【单选题】作为用人单位不得解除劳动合同的情形是( )
A.
女职工在孕期哺乳期内的
B.
劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作的。
C.
用人单位濒临破产进行法定整顿期间
D.
在试用期间被证明不符合录用条件的
【多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。
A.
在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B.
在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C.
劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的
D.
女职工在产期的
E.
因工负伤被确认丧失劳动能力的
【单选题】假设指针p指向单链表中的某一结点,s为某结点指针,则在p指针后面插入结点s的操作是( )。
A.
p.next=s; s=p.next;
B.
p.next=s; s.next=p.next;
C.
s.next=p.next; p.next=s;
D.
s.next=p; p.next=s;
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