皮皮学，免费搜题
登录
logo - 刷刷题
搜题
【单选题】
护士小李急用消毒物品,采用95%乙醇进行燃烧灭菌,下列做法错误的是
A.
待消毒物品灭菌前需洗净并干燥
B.
容器内倒入少量的95%乙醇
C.
如乙醇不够，可边燃烧边添加
D.
燃烧过程中慢慢转动容器
E.
燃烧直至火熄灭
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
微信内点击右上角“…”即可分享
反馈
参考答案：
举一反三
【判断题】物理学的实验和理论都是不能修改的，任意的修改就是学术造假。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】可将动物体分成背腹两部分的切面是
A.
矢状面
B.
正中矢状面
C.
额面
D.
横切面
查看完整题目与答案
【单选题】与现代管理的动态原理相对应的管理原则是: ( )
A.
整分合原则
B.
弹性原则
C.
参与管理原则
D.
激励原则
E.
能级原则
查看完整题目与答案
【单选题】以下不属于现代管理基本原理的是
A.
效益原理
B.
人本原理
C.
动态原理
D.
系统原理
E.
目标原理
查看完整题目与答案
【单选题】实验过程中，若实验假设与实验结果出现矛盾，下列相关做法错误的是 [     ]
A.
修改实验假设
B.
修改实验数据
C.
反复进行实验
D.
进一步查找相关资料
查看完整题目与答案
【单选题】现代管理动态原理的是:
A.
管理活动中人的因素最重要
B.
管理过程中要适应各种变化
C.
管理的各要素间相互联系
D.
管理中有系统分析的方法和观点
E.
管理过程有统一的整体目标
查看完整题目与答案
【单选题】实验中如果结果和假设不符合，正确的处理方法是（  ）
A.
修改结果，使其与假设相符
B.
依据实验结果下结论
C.
修改实验过程，使其与假设相符
D.
修改假设，重新做试验
查看完整题目与答案
【单选题】绩效管理的功能不包括 ( )
A.
评价员工潜能
B.
为编制人力资源规划提供依据
C.
为工作分析提供基础为工作分析提供基础
D.
为调整劳动关系提供技术支持
查看完整题目与答案
【单选题】绩效管理的功能不包括( )。
A.
评价员工潜能
B.
为编制人力资源规划提供依据
C.
为工作分析提供基础
D.
为调整劳动关系提供技术支持
查看完整题目与答案
【单选题】绩效管理的功能不包括（ ）。
A.
评价员工优缺点及潜能
B.
为编制人力资源规划提供依据
C.
为工作分析提供基础
D.
为整体劳动关系提供技术支持
查看完整题目与答案
相关题目：
【判断题】物理学的实验和理论都是不能修改的，任意的修改就是学术造假。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】可将动物体分成背腹两部分的切面是
A.
矢状面
B.
正中矢状面
C.
额面
D.
横切面
查看完整题目与答案
【单选题】与现代管理的动态原理相对应的管理原则是: ( )
A.
整分合原则
B.
弹性原则
C.
参与管理原则
D.
激励原则
E.
能级原则
查看完整题目与答案
【单选题】以下不属于现代管理基本原理的是
A.
效益原理
B.
人本原理
C.
动态原理
D.
系统原理
E.
目标原理
查看完整题目与答案
【单选题】实验过程中，若实验假设与实验结果出现矛盾，下列相关做法错误的是 [     ]
A.
修改实验假设
B.
修改实验数据
C.
反复进行实验
D.
进一步查找相关资料
查看完整题目与答案
【单选题】现代管理动态原理的是:
A.
管理活动中人的因素最重要
B.
管理过程中要适应各种变化
C.
管理的各要素间相互联系
D.
管理中有系统分析的方法和观点
E.
管理过程有统一的整体目标
查看完整题目与答案
【单选题】实验中如果结果和假设不符合，正确的处理方法是（  ）
A.
修改结果，使其与假设相符
B.
依据实验结果下结论
C.
修改实验过程，使其与假设相符
D.
修改假设，重新做试验
查看完整题目与答案
【单选题】绩效管理的功能不包括 ( )
A.
评价员工潜能
B.
为编制人力资源规划提供依据
C.
为工作分析提供基础为工作分析提供基础
D.
为调整劳动关系提供技术支持
查看完整题目与答案
【单选题】绩效管理的功能不包括( )。
A.
评价员工潜能
B.
为编制人力资源规划提供依据
C.
为工作分析提供基础
D.
为调整劳动关系提供技术支持
查看完整题目与答案
【单选题】绩效管理的功能不包括（ ）。
A.
评价员工优缺点及潜能
B.
为编制人力资源规划提供依据
C.
为工作分析提供基础
D.
为整体劳动关系提供技术支持
查看完整题目与答案
参考解析：
知识点：
题目纠错 0
发布
创建自己的小题库 - 刷刷题