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【多选题】
根据下列条件，回答 88～90 题： 戴夫一里克(Dave Ulrich)被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了人力资源(human resource)的概念，里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那种传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，迟早都能被复制，它们无法保证你是赢家，在新经济中，胜利将来源于组织能力，包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质。而人力资源部的新使命就牵涉到卓越的组织能力的培养。 第 88 题 据案例回答人力资源管理者和部门的角色是（ ）。A.
战略伙伴
B.
变革的主导者
C.
员工的激励者
D.
管理者
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举一反三
【简答题】简述护理诊断的排序要点
【简答题】生产工序中的方差是工序质量的一个重要测度,通常较大的方差意味着要通过寻找减小工序方差的途径来改进工序。某杂志上刊载了关于两台机器生产的袋装茶重量的数据(单位:克)如下。 机器 1 2.95 3.45 3.50 3.75 3.48 3.26 3.33 3.20 3.16 3.20 3.22 3.38 3.90 3.36 3.25 3.28 3.20 3.22 2.98 3.45 3.70 3.34 ...
【简答题】观看《钻孔灌注桩施工3D作业视频》,回答下述问题。
【单选题】()第一个看到中子,但没有认出来。他用粒子轰击铍,得到一种看不见的、不带电的、穿透力极强的射线,但未认出是中子射线。
A.
卢瑟福
B.
玻特
C.
查德威克
D.
诺达克夫人
【简答题】【案例8】施内尔公司 埃贡•施内尔是一位曾在某民子公司工作的聪明年轻的工程师,虽然作为一名工程师他在公司事业上十分成功,也十分喜欢自己的工作--开发电子游戏机。但他还是决定辞职成立自己的VGI公司。他想尽方法,四处借钱,也想出了许多好办法来经营,尽管如此,他失败了,而且几乎破产。最后,在一家大型零售联企业给予他一张为数很大的订单之后,他取得了成功。但成功之后接着又是失败,失败之后又取得了新的成功。...
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