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【简答题】
企业培训是否要做? A 公司是一家中外合资服装生产企业,年初曾投资3万美元送6名中方经理到其欧洲公司总部接受近六个月的培训,回到中国后,这6名经理负责管理公司生产,他们的月薪高达4000美元。可是,“他们在同一天同时请了病假,然后再也没回来”。该公司人力资源部经理说,“一家在中国东北新建立的中资服装生产企业以每人每月8000美元挖走了他们”。 这家合资公司花了巨额培训费,却损失了中国目前接受过最佳专业训练的管理队伍。不仅如此,企业订单和销售渠道也跟着流失,由骨干出走而造成的职位空缺,因一时难以补充合适人才而使生产销售陷于瘫痪状态。该公司不禁感叹:企业培训,原来是一笔“花钱买流失”的赔本生意。 而此前该公司人事经理还提到公司一年前两名销售人员辞职,辞职原因是:他们认为该公司缺少一套切实可行的员工培训计划,在这里干下去看不到发展的希望。为此,企业才不惜加大培训投入,不曾想却导致如此局面。公司负责人深感困惑:企业正是为留住人才才耗费巨资进行培训,为什么培训反而加剧了人才流失呢? 受训员离职是培训经企业带来的一个十分普遍的头痛的问题,也是培训发展的一大障碍。有的企业人事经理甚至感叹:“不培训是等死,怎么培训了反而变成找死?” 问题:企业培训应不应该做?怎么做?
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举一反三
【单选题】某生产企业为增值税一般纳税人，使用增值税率17%，XX年4月销售甲产品给某大商场，开具增值税专用发票，票面合计金额80万，取得销售甲产品的货物运输费5.85万元（含增值税价格，与销售货物不能分别核算），计算销售甲产品的销项税额（）。
A.
14.45
B.
13.6
C.
12.47
D.
14.59
【简答题】某生产企业为增值税一般纳税人,适用增值税税率13%,2019年5月份进行如下业务:(1)销售甲产品给某大商场,开具增值税专用发票,取得不含税销售额80万元;(2)销售乙产品,开具普通发票,取得含税销售额28.25万元。 (1)计算销售甲产品的销项税额;(2)计算销售乙产品的销项税额。
【单选题】有一人群,其共同表现为疲乏、淡漠、食欲差、恶心、忧郁、急躁、腿麻木和心电图异常等。有的表现为倦怠无力,多发性神经炎,主要表现为上行性周围神经炎,趾麻木、腱反射异常,肌肉乏力和酸痛、压痛,尤其腓肠肌压痛更显著。有的表现为心界扩大(右心室肥大),心动过速,呼吸窘迫,下肢水肿。有的人具有上诉两方面的症状。经调查,这些人长期食用过于精白的米和面,没有补充其他杂粮和副食。 上述人群发生该病的原因是缺乏:
A.
维生素A
B.
维生素B2
C.
维生素C
D.
维生素K
E.
维生素B 1
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