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【单选题】
心理亚健康( )
A.
是一种心理疾病
B.
是正常的心理状态
C.
是一种心理困扰
D.
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参考答案：
举一反三
【单选题】某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核： 根据以上资料，回答下列6~10题：该部门使用的绩效考核方法是（ ）。
A.
民主评议法
B.
直接比较法
C.
交替排序法
D.
一一比较法
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【判断题】柱塞式喷油泵柱塞每循环供油量的大小，取决于柱塞全行程的大小。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】柱塞每循环的供油量大小取决于供油行程,供油行程是可变的。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】（三） 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核，考核结果如下表所示，表中“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“－”的含义与“+”相反。 根据以上资料，回答下列问题： 该部门使用的绩效考核方法是( )。
A.
民主评议法
B.
直接比较法
C.
交替排序法
D.
一一比较法
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【单选题】柱塞式喷油泵供油量的调节取决于柱塞副每个循环供油量（）的大小。
A.
有效行程
B.
预备行程
C.
总行程
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【单选题】应激是指机体在受到各种强烈因素刺激时所出现的( )
A.
炎症反应
B.
适应过程
C.
损伤反应
D.
特异性全身反应
E.
非特异性全身反应
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【单选题】肝硬化容易并发感染, 多见的感染是
A.
败血症
B.
肺炎
C.
自发性腹膜炎
D.
胆囊胆道炎
E.
肠道感染
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【单选题】资料:下表是某公司对员工的绩效考核的方法。 根据上表完成下列问题： 这种绩效考核方法是( )。
A.
评价尺度法
B.
交替排序法
C.
配对比较法
D.
强制分布法
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【判断题】管理的对象是组织的全体成员。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】()将原本由上到下,由上司评定下属绩效的旧方法,转变为全方位360°交叉形式的绩效考核。
A.
等级评估法
B.
关键事件法
C.
行为锚定评价法
D.
360°考核法
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民主评议法
B.
直接比较法
C.
交替排序法
D.
一一比较法
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A.
正确
B.
错误
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【判断题】柱塞每循环的供油量大小取决于供油行程,供油行程是可变的。
A.
正确
B.
错误
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A.
民主评议法
B.
直接比较法
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交替排序法
D.
一一比较法
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【单选题】柱塞式喷油泵供油量的调节取决于柱塞副每个循环供油量（）的大小。
A.
有效行程
B.
预备行程
C.
总行程
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【单选题】应激是指机体在受到各种强烈因素刺激时所出现的( )
A.
炎症反应
B.
适应过程
C.
损伤反应
D.
特异性全身反应
E.
非特异性全身反应
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【单选题】肝硬化容易并发感染, 多见的感染是
A.
败血症
B.
肺炎
C.
自发性腹膜炎
D.
胆囊胆道炎
E.
肠道感染
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【单选题】资料:下表是某公司对员工的绩效考核的方法。 根据上表完成下列问题： 这种绩效考核方法是( )。
A.
评价尺度法
B.
交替排序法
C.
配对比较法
D.
强制分布法
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【判断题】管理的对象是组织的全体成员。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】()将原本由上到下,由上司评定下属绩效的旧方法,转变为全方位360°交叉形式的绩效考核。
A.
等级评估法
B.
关键事件法
C.
行为锚定评价法
D.
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