皮皮学，免费搜题
登录
logo - 刷刷题
搜题
【判断题】
判断下面关于过H点作已知平面（AB∥CD）平行面的作图是否正确【图片】
A.
正确
B.
错误
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
微信内点击右上角“…”即可分享
反馈
参考答案：
举一反三
【单选题】主要报酬的依据是 ( )
A.
经管
B.
绩效
C.
领导意见
D.
员工建议
查看完整题目与答案
【单选题】窗体的( )属性设置在程序运行时才起作用。
A.
Top
B.
Backcolor
C.
BorderStyle
D.
Caption
查看完整题目与答案
【单选题】确定食品企业销售人员报酬的最主要依据是
A.
销售目标
B.
销售预算
C.
销售潜力
D.
销售人员评价
查看完整题目与答案
【单选题】健康人体的阴阳关系可以概括为
A.
阴阳相互制约
B.
阴阳互根
C.
阴阳相互转化
D.
阴平阳秘
查看完整题目与答案
【单选题】健康人体的阴阳关系可以概括为
A.
阴阳制约
B.
阴阳转化
C.
阴阳互根
D.
交感互藏
E.
阴平阳秘
查看完整题目与答案
【单选题】创业初期的商业计划书可以充当企业运营蓝图,重点突出( )。
A.
企业核心竞争力
B.
营销规划
C.
商业模式
D.
管理团队
查看完整题目与答案
【单选题】报酬设计的主要依据是（）。
A.
管理
B.
绩效
C.
领导意见
D.
员工建议
查看完整题目与答案
【多选题】施工定额在企业管理工作中的基础作用主要有( )。
A.
是计算工人劳动报酬的依据
B.
是企业计划管理的依据
C.
有利于推广先进技术
D.
是施工企业进行工程投标的依据
E.
是组织和指挥施工生产的有效工具
查看完整题目与答案
【单选题】健康人体的阴阳关系可以概括为
A.
阴阳相互制约
B.
阴阳互根
C.
阴阳转化
D.
阴平阳秘
查看完整题目与答案
【判断题】贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
相关题目：
【单选题】主要报酬的依据是 ( )
A.
经管
B.
绩效
C.
领导意见
D.
员工建议
查看完整题目与答案
【单选题】窗体的( )属性设置在程序运行时才起作用。
A.
Top
B.
Backcolor
C.
BorderStyle
D.
Caption
查看完整题目与答案
【单选题】确定食品企业销售人员报酬的最主要依据是
A.
销售目标
B.
销售预算
C.
销售潜力
D.
销售人员评价
查看完整题目与答案
【单选题】健康人体的阴阳关系可以概括为
A.
阴阳相互制约
B.
阴阳互根
C.
阴阳相互转化
D.
阴平阳秘
查看完整题目与答案
【单选题】健康人体的阴阳关系可以概括为
A.
阴阳制约
B.
阴阳转化
C.
阴阳互根
D.
交感互藏
E.
阴平阳秘
查看完整题目与答案
【单选题】创业初期的商业计划书可以充当企业运营蓝图,重点突出( )。
A.
企业核心竞争力
B.
营销规划
C.
商业模式
D.
管理团队
查看完整题目与答案
【单选题】报酬设计的主要依据是（）。
A.
管理
B.
绩效
C.
领导意见
D.
员工建议
查看完整题目与答案
【多选题】施工定额在企业管理工作中的基础作用主要有( )。
A.
是计算工人劳动报酬的依据
B.
是企业计划管理的依据
C.
有利于推广先进技术
D.
是施工企业进行工程投标的依据
E.
是组织和指挥施工生产的有效工具
查看完整题目与答案
【单选题】健康人体的阴阳关系可以概括为
A.
阴阳相互制约
B.
阴阳互根
C.
阴阳转化
D.
阴平阳秘
查看完整题目与答案
【判断题】贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
参考解析：
知识点：
题目纠错 0
发布
创建自己的小题库 - 刷刷题