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【单选题】
企业借入的短期借款,期末计息时,不可能借记的会计科目是( )。
A.
财务费用
B.
在建工程
C.
利息支出
D.
销售费用
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参考答案:
举一反三
【单选题】在下面一段文字横线处填入语句,衔接最恰当的项是 (3 分 ) ( ) 不论是 “我的地盘我做主”。还是“不管你怎么样,反正我就这样”,在员工弱势的格局下。其些用工方总是习惯于“自弹自唱”。对于用工方而言, , , , , 。 “工资为负数”的营后,隐伏着他们的权衡与算计。 1这样的后果只是一种可能 2即使被抓住了并被认定为失范者 3 惩罚也可能不会太严重 4也可能没有被抓住没有被追...
A.
②③④①⑤
B.
⑤①④②③
C.
④①⑤②③
D.
⑤①④③②
【单选题】______是党的基础组织,担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
A.
党小组
B.
党支部
C.
党委会
D.
党总支
【单选题】某流脑患儿以磺胺嘧啶治疗,应首先注意的问题是
A.
给等量碳酸氢钠片、多饮水
B.
补充体液
C.
注意降温
D.
室内通风
E.
注射流脑疫苗
【简答题】简述:中国不同性质企业的企业文化特点 国有企业、 民营企业、 合资企业
【简答题】被告人张某被指控诈骗20万元,理由是被告人制造了两个假“文件”(实际上是两封便函)实施诈骗。这两个“文件”的内容完全是真实的,但是这两个“文件”是怎样开出来的查不清楚。被告人说是单位的经理让他写的,写好后拿到文印室打印,然后盖了章。而文印室既没有底稿,又不能证明经理对他交代过此事,更不巧的是,经理已经去世,死无对证。 在法庭上,公诉人坚持认为是两个假“文件”,辩护律师则强调是真文件,法官也倾向于...
【单选题】利用下列方法能制备乙醇的是
A.
乙烯通入水中
B.
溴乙烷与水混合加热
C.
淀粉在稀酸下水解
D.
乙醛蒸气和氢气通过热的镍丝
【单选题】Why did Monica change her idea 20 years later when she was asked the same question whether she would work for a male or a female attorney?
A.
Because female bosses are more accessible to their employees and much more sensitive and intimate with their employees.
B.
Because a male-boss/female-employee relationship was more natural, needing I personal accommodation.
C.
Because both men and women report low tolerance for female bosses.
D.
Because male bosses are more goal-oriented and they are unlikely to share power.
【单选题】增强理论认为人的行为后果才是影响行为的主因。人们采取了某种行为或反应之后,若立即有可喜的结果出现,则此结果就变成控制行为的增强物;反之,若立即有不好的结果,则此结果也会变成控制行为的增强物。 根据上述定义,下列涉及增强理论的是( )。
A.
胖丫勇救落水儿童的事迹很快传到了学校,学校领导颁发给胖丫“小雷锋”的证书
B.
乐凯上班迟到,致使本可以得到的全勤奖被取消,沮丧之下,乐凯这个月又迟到了三次
C.
天天将一根香肠奖励给了听从口令的小狗,再发出口令时,小狗的反应更迅速了
D.
班主任在班里表扬了考了97分的语嫣,在第二次考试中,语嫣考了90分
【单选题】()是中国企业文化具有的特点。
A.
崇尚创新
B.
奉行个人主义
C.
强调集体主义
【单选题】Why did Monica change her idea 20 years later when she was asked the same question whether she would work for a male or a female attorney?
A.
Because female bosses are more accessible to their employees and much more sensitive and intimate with their employees.
B.
Because a male-boss/female-employee relationship was more natural, needing no personal accommodation.
C.
Because both men and women report low tolerance for female bosses.
D.
Because male bosses are more goal-oriented and they are unlikely to share power.
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