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是一家外企的人力资源主管,但公司领导好像对人力资源管理不太注重,人员招聘及员工配置很随意,没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了设置相应的岗位,根据领导的喜好来录用人才,甚至专门为他设一个工作岗位。因此,公司里人员管理混乱,晋升考核看领导,没有客观的标准,而且谁也说不清各个部门的职责和权限,大家都是做一天和尚撞一天钟,工作基本上没效率。根据这种状况分析: 公司之所以出现这种情况,问题在于( )。A.没有工作分析 B.考核制度不完善 C.激励机制不健全 D.员工懒散 作为人力资源主管,应用( )理由来劝说公司领导进行工作分析。A.工作分析有利于员工培训 B.工作分析有利于人员考核 C.工作分析为工作评价奠定基础 D.工作分析有利于人员晋升调动管理 进行工作分析的步骤是( )。 (1)确定工作分析的目的; (2)调查工作相关的背景信息; (3)收集、整理和分析工作相关信息; (4)形成工作分析结果。A.(1)(4)(2)(3) B.(1)(3)(2)(4) C.(1)(2)(3)(4) D.(2)(3)(1)(4)