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参考答案：
举一反三
【单选题】对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业，其薪酬信息管理的基本模式适于选择（）
A.
资料库模式
B.
独立功能模式
C.
功能整合模式
D.
系统整合模式
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【简答题】薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在
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【多选题】1短期借款的利息处理方法可以有( ).
A.
采用预提方法,分期计入应付利息
B.
一次计入财务费用
C.
一次计入短期借款
D.
采用预提方法分期计入短期借款
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【简答题】______是指仅对本金部分计算利息，对本金所产生的利息部分不再计算利息的计算方法。
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【单选题】通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性和创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康及舒适。这属于人力资源管理的( )功能。
A.
开发功能
B.
保持功能
C.
整合功能
D.
D . 获取功能
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【单选题】员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。 A.业务处理 B.基础数据 B. 决策支持 D.薪酬计划
A.
业务处理
B.
基础数据
C.
决策支持
D.
薪酬计划
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【判断题】洋地黄产生治疗心律失常的作用机制和其中毒引起心律失常的作用机制是一样的
A.
正确
B.
错误
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【多选题】短期借款的利息处理方法可以有( )。
A.
采用预提方法，分期计入应付利息
B.
一次计入财务费用
C.
一次计入短期借款
D.
采用预提方法分期计入短期借款
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【多选题】短期借款的利息处理方法可以有()
A.
采用预提方法,分期计入应付利息
B.
—次计入财务费用
C.
—次计入短期借款
D.
采用预提方法分期计入短期借款
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【多选题】[多选题]短期借款的利息处理方法可以有( )。
A.
采用预提方法，分期计入应付利息
B.
一次计入财务费用
C.
一次计入短期借款
D.
采用预提方法分期计入短期借款
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资料库模式
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独立功能模式
C.
功能整合模式
D.
系统整合模式
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【多选题】1短期借款的利息处理方法可以有( ).
A.
采用预提方法,分期计入应付利息
B.
一次计入财务费用
C.
一次计入短期借款
D.
采用预提方法分期计入短期借款
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【简答题】______是指仅对本金部分计算利息，对本金所产生的利息部分不再计算利息的计算方法。
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【单选题】通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性和创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康及舒适。这属于人力资源管理的( )功能。
A.
开发功能
B.
保持功能
C.
整合功能
D.
D . 获取功能
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【单选题】员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。 A.业务处理 B.基础数据 B. 决策支持 D.薪酬计划
A.
业务处理
B.
基础数据
C.
决策支持
D.
薪酬计划
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【判断题】洋地黄产生治疗心律失常的作用机制和其中毒引起心律失常的作用机制是一样的
A.
正确
B.
错误
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【多选题】短期借款的利息处理方法可以有( )。
A.
采用预提方法，分期计入应付利息
B.
一次计入财务费用
C.
一次计入短期借款
D.
采用预提方法分期计入短期借款
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【多选题】短期借款的利息处理方法可以有()
A.
采用预提方法,分期计入应付利息
B.
—次计入财务费用
C.
—次计入短期借款
D.
采用预提方法分期计入短期借款
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【多选题】[多选题]短期借款的利息处理方法可以有( )。
A.
采用预提方法，分期计入应付利息
B.
一次计入财务费用
C.
一次计入短期借款
D.
采用预提方法分期计入短期借款
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