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【多选题】
战略决策的科学性是指（）。
A.
人决策信息的可靠性
B.
决策程序的完整性
C.
决策方法的正确性
D.
方案设计的严密性
E.
决策效果的合理性
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参考答案：
举一反三
【单选题】在网页被关闭之后，弹出了警告消息框，这通过下面哪种事件可以实现？（）
A.
onLoad
B.
onError
C.
onClick
D.
onUnLoad
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【多选题】下列关于染色体不分离的确切的说法是
A.
可以发生在细胞的有丝分裂过程
B.
可以发生在配子形成时的减数分裂过程
C.
其结果必然是产生超二倍体和亚二倍体的两个细胞
D.
可以产生嵌合体
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【单选题】衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一的是(    )。
A.
薪酬等级    
B.
薪酬变动范围
C.
薪酬变动比率    
D.
薪酬体系
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【简答题】有路就有丰田车。
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【单选题】下列交换方法中, 的传输延迟最小.
A.
报文交换
B.
线路交换
C.
分组交换
D.
数据报分组交换
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【单选题】薪酬变动范围是指( )。
A.
同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率
B.
相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围
C.
同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距
D.
相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
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【单选题】劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。
A.
劳动法律事实
B.
劳动法律制度
C.
劳动法律事件
D.
劳动法律关系
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【单选题】劳动法的基本原则直接决定了( )的性质
A.
劳动法律
B.
劳动法律制度
C.
劳动法律事件
D.
劳动法律关系
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【单选题】下列关于染色体不分离的不确切的说法是______
A.
可以发生在细胞的有丝分裂过程
B.
可以发生在配子形成时的减数分裂过程
C.
可以产生嵌合体
D.
可以产生非整倍体
E.
其结果必然是产生超二倍体和亚二倍体的两个细胞
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【多选题】关于薪酬变动范围的说法，正确的是( )。
A.
薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
B.
薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值乏间的比率
C.
薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
D.
薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
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【单选题】在网页被关闭之后，弹出了警告消息框，这通过下面哪种事件可以实现？（）
A.
onLoad
B.
onError
C.
onClick
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【多选题】下列关于染色体不分离的确切的说法是
A.
可以发生在细胞的有丝分裂过程
B.
可以发生在配子形成时的减数分裂过程
C.
其结果必然是产生超二倍体和亚二倍体的两个细胞
D.
可以产生嵌合体
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【单选题】衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一的是(    )。
A.
薪酬等级    
B.
薪酬变动范围
C.
薪酬变动比率    
D.
薪酬体系
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【简答题】有路就有丰田车。
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【单选题】下列交换方法中, 的传输延迟最小.
A.
报文交换
B.
线路交换
C.
分组交换
D.
数据报分组交换
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【单选题】薪酬变动范围是指( )。
A.
同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率
B.
相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围
C.
同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距
D.
相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
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【单选题】劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。
A.
劳动法律事实
B.
劳动法律制度
C.
劳动法律事件
D.
劳动法律关系
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【单选题】劳动法的基本原则直接决定了( )的性质
A.
劳动法律
B.
劳动法律制度
C.
劳动法律事件
D.
劳动法律关系
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【单选题】下列关于染色体不分离的不确切的说法是______
A.
可以发生在细胞的有丝分裂过程
B.
可以发生在配子形成时的减数分裂过程
C.
可以产生嵌合体
D.
可以产生非整倍体
E.
其结果必然是产生超二倍体和亚二倍体的两个细胞
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【多选题】关于薪酬变动范围的说法，正确的是( )。
A.
薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
B.
薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值乏间的比率
C.
薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
D.
薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
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