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【单选题】
根据以下材料，回答题是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故、最近这些新业务部门的，如销售部门和咨询部门的员工对的意见很大，他们认为制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说不懂人力资源的理。这让很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?用马斯洛的需要层次理论解释的做法，正确的是（ ）。A.
没有充分考虑到员工的自我实现的需要
B.
用高额奖金满足员工生理需要的投人收益是递增的
C.
奖金一定能够满足员工的高级需要
D.
不同部门员工的需要应该一致
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举一反三
【简答题】企业管理一方面透过伦理道德建立个体与组织相统一的 ,另一方面藉此建立企业与社会相统一的 ,同时还透过伦理道德的有效合理运作,建立企业的人文力体系,从而形成企业的伦理精神,构筑作为企业灵魂的 “ ” 。
【多选题】在新的历史条件下,深化对劳动价值论认识,就是要深化
A.
对创造价值的劳动种类的认识，对生产性劳动作出新规定
B.
对科技人员、经营管理人员在社会生产和价值创造中作用的认识
C.
对价值创造与价值分配关系的认识
D.
对社会经济条件变化的认识
【简答题】CRH6系列动车组分为_________、__________和_________三种型号。
【简答题】在新的历史条件下，深化对劳动价值论认识，就是要深化
【单选题】下列程序段完成从文本文件a.dat中读取一个整数。 FILE *fp; int a; fp = fopen("a.dat", "r") ; ___________ ; //从文件1.dat中读取一个整数存放到变量x中
A.
scanf( "%d", &a )
B.
fscanf( fp, "%d", &a )
C.
fscanf( "%d", &a )
D.
fprintf( fp, "%d", &a )
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