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【判断题】
[判断题]物体之间的相互作用,所以有作用力,一定同时有反作用力。
A.
正确
B.
错误
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参考答案：
举一反三
【单选题】白兰地(Brandy)起源于哪里()
A.
法国阿尔玛涅克地区
B.
法国干邑（Cognac）镇
C.
法国夏朗德省境内
D.
法国波尔多地区
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【单选题】同批药材共有 2100件,请问需要取样多少件? ( )
A.
21
B.
42
C.
50
D.
61
E.
105
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【简答题】看谁算得又对又快。 10-6= 9+5= 10-7= 10-10= 13+6= 7+9= 7+7= 8+6= 7+8= 9+0+7= 5+4= 6+1+6= 3+2+7= 4+7+9= 10+3+5=
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【简答题】计算： （1）（-10）+（+6）； （2）（+12）+（-4）； （3）（-5）+（-7）； （4）（+6）+（+9）； （5）67+（-73）； （6）（-84）+（-59）； （7）33+48； （8）（-56）+37。
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【简答题】某机床厂的目标管理 某机床厂从1981年开始推行目标管理。为了充分发挥各职能部门的作用，充分调动1 000多名职能部门人员的积极性，该厂首先对厂部和科室实施了目标管理。经过一段时间的试点后，逐步推广到全厂各车间、工段和班组。多年的实践表明，目标管理改善了企业经营管理，挖掘了企业内部潜力，增强了企业的应变能力，提高了企业素质，取得了较好的经济效益。 按照目标管理的原则，该厂把目标管理分为三个阶段进行...
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【简答题】It is a real honor to have the opportunity of meeting the well-known scientist _______ person.
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【单选题】It ’ s a real honor to have the opportunity of meeting the well-know scientist ____ person.
A.
in
B.
on
C.
by
D.
beyond
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【判断题】参比电极的电位值不随溶液中待测离子浓度的变化而变化。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列选项中,对管理激励的人性假设论述正确的是( )。
A.
“经济人”的假设认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬
B.
社会人性假设认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素
C.
自我实现人性假设认为员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性
D.
复杂人性假设认为，人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现
E.
人性假设理论越来越强调人的精神需求以及内、外部环境对人性的影响
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【简答题】口算。 9-1= 10+3= 6-2= 4+6+3= 12-0= 7+1= 10-2= 10-1+4= 6+10= 8-1= 10+9= 5+5-7=
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A.
21
B.
42
C.
50
D.
61
E.
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【简答题】看谁算得又对又快。 10-6= 9+5= 10-7= 10-10= 13+6= 7+9= 7+7= 8+6= 7+8= 9+0+7= 5+4= 6+1+6= 3+2+7= 4+7+9= 10+3+5=
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【简答题】计算： （1）（-10）+（+6）； （2）（+12）+（-4）； （3）（-5）+（-7）； （4）（+6）+（+9）； （5）67+（-73）； （6）（-84）+（-59）； （7）33+48； （8）（-56）+37。
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【简答题】某机床厂的目标管理 某机床厂从1981年开始推行目标管理。为了充分发挥各职能部门的作用，充分调动1 000多名职能部门人员的积极性，该厂首先对厂部和科室实施了目标管理。经过一段时间的试点后，逐步推广到全厂各车间、工段和班组。多年的实践表明，目标管理改善了企业经营管理，挖掘了企业内部潜力，增强了企业的应变能力，提高了企业素质，取得了较好的经济效益。 按照目标管理的原则，该厂把目标管理分为三个阶段进行...
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【单选题】It ’ s a real honor to have the opportunity of meeting the well-know scientist ____ person.
A.
in
B.
on
C.
by
D.
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【判断题】参比电极的电位值不随溶液中待测离子浓度的变化而变化。
A.
正确
B.
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【多选题】下列选项中,对管理激励的人性假设论述正确的是( )。
A.
“经济人”的假设认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬
B.
社会人性假设认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素
C.
自我实现人性假设认为员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性
D.
复杂人性假设认为，人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现
E.
人性假设理论越来越强调人的精神需求以及内、外部环境对人性的影响
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