皮皮学，免费搜题
登录
logo - 刷刷题
搜题
【单选题】
在五行学说中,不属于肺病诊断依据的是( )
A.
而色白
B.
C.
爪甲枯槁
D.
鼻塞
E.
.流涕
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
微信内点击右上角“…”即可分享
反馈
参考答案：
举一反三
【多选题】关键绩效指标的制定，需要考虑()。
A.
关键绩效指标评估的过程
B.
关键绩效指标评估的结果
C.
关键绩效指标评估的监控
D.
组织战略目标
查看完整题目与答案
【判断题】2005年1月，上海证券交易所在全国率先实施基于XBRL的上市公司信息披露标准。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】简述关键绩效指标的定义‍ ‍ 简述关键绩效指标的定义 ‍ ‍
查看完整题目与答案
【单选题】( )上海证券交易所在全国率先实施基于XBRL的上市公司信息披露标准。
A.
2003年11月
B.
2005年1月
C.
2006年3月
D.
2008年11月
查看完整题目与答案
【单选题】处理头部裂伤时，创面清创时间应争取在
A.
2～6h内
B.
6～12h内
C.
12～24h内
D.
24～48h内
E.
72h以内
查看完整题目与答案
【单选题】( ),上海证券交易所在全国率先实施基于XBRL的上市公司信息披露标准。
A.
2005年1月
B.
2005年4月
C.
2003年11月
D.
2008年11月
查看完整题目与答案
【多选题】绩效管理的循环步骤通常包括( )。
A.
绩效辅导
B.
绩效反馈
C.
关键绩效指标的确定
D.
绩效的考核
查看完整题目与答案
【多选题】绩效管理的循环步骤通常包含（ ）。
A.
绩效辅导
B.
绩效反馈
C.
关键绩效指标的确定
D.
绩效的考核
查看完整题目与答案
【多选题】印象管理就是我们试图( )他人对我们自己形成印象的过程。
A.
优先效应
B.
新近效应
C.
晕轮效应
D.
光环效应
查看完整题目与答案
【简答题】所谓印象管理就是我们试图( )他人对我们自己形成印象的过程。
查看完整题目与答案
相关题目：
【多选题】关键绩效指标的制定，需要考虑()。
A.
关键绩效指标评估的过程
B.
关键绩效指标评估的结果
C.
关键绩效指标评估的监控
D.
组织战略目标
查看完整题目与答案
【判断题】2005年1月，上海证券交易所在全国率先实施基于XBRL的上市公司信息披露标准。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】简述关键绩效指标的定义‍ ‍ 简述关键绩效指标的定义 ‍ ‍
查看完整题目与答案
【单选题】( )上海证券交易所在全国率先实施基于XBRL的上市公司信息披露标准。
A.
2003年11月
B.
2005年1月
C.
2006年3月
D.
2008年11月
查看完整题目与答案
【单选题】处理头部裂伤时，创面清创时间应争取在
A.
2～6h内
B.
6～12h内
C.
12～24h内
D.
24～48h内
E.
72h以内
查看完整题目与答案
【单选题】( ),上海证券交易所在全国率先实施基于XBRL的上市公司信息披露标准。
A.
2005年1月
B.
2005年4月
C.
2003年11月
D.
2008年11月
查看完整题目与答案
【多选题】绩效管理的循环步骤通常包括( )。
A.
绩效辅导
B.
绩效反馈
C.
关键绩效指标的确定
D.
绩效的考核
查看完整题目与答案
【多选题】绩效管理的循环步骤通常包含（ ）。
A.
绩效辅导
B.
绩效反馈
C.
关键绩效指标的确定
D.
绩效的考核
查看完整题目与答案
【多选题】印象管理就是我们试图( )他人对我们自己形成印象的过程。
A.
优先效应
B.
新近效应
C.
晕轮效应
D.
光环效应
查看完整题目与答案
【简答题】所谓印象管理就是我们试图( )他人对我们自己形成印象的过程。
查看完整题目与答案
参考解析：
知识点：
题目纠错 0
发布
创建自己的小题库 - 刷刷题