某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下行为: (1)2009 年 2 月 1 日,甲公司在与签订劳动合同时,以工作证押金的名义向收取 200 元,至今尚未退还。 (2) 张某自 2009 年 4 月 1 日起开始在甲公司工作,月工资 3000 元。直到 2009 年 7 月 1 日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (3) 某自 2009 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作,月工资 3000 元。直到 2010 年 1 月 1 日,甲公司一直未与某签订书面劳动合同。 2010 年 1 月 2 日,某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。 (4) 2009 年 4 月 1 日,甲公司与订立了 1 年期劳动合同,双方约定了试用期和转正后的工资,试用期满月工资为 1200 元,转正后工资为 2000 。甲公司所在地的最低月工资标准为 1500 元。 (5) 2009 年 11 月 11 日,因严重违反甲公司的规章制度,甲公司当日通知解除劳动合同。提出,由于甲公司未提前 30 日书面通知自己解除劳动合同,甲公司应额外支付。 (6) 2009 年 12 月 1 日,甲公司书面通知正在哺乳期的解除尚未到期劳动合同。自 2004 年 1 月 1 日起在甲公司工作,的月平均工资为 3000 元。 请回答下列问题: 1. 根据本题要点 (1) 甲公司收取工作证押金的行为是否合法?应该怎么做?