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【判断题】
Generally, neither an offer nor an acceptance can be revoked.
A.
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B.
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参考答案：
举一反三
【单选题】有下列( )情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?
A.
劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作的。
B.
劳动者个人能力有限不能胜任工作。
C.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D.
用人单位严重失职给用人单位造成重大损失的。
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【简答题】2008年3月，甲合伙企业(以下简称甲企业)向乙银行借款100万元，期限为2年，由王某和陈某与乙银行签订保证合同，为甲企业借款提供共同保证，保证方式为一般保证。后甲企业经营业绩不佳，亏损严重。王某遂与陈某约定，以3：2的比例分担保证责任。 2009年6月，因甲企业提出破产申请，人民法院受理了该破产案件，故乙银行要求王某与陈某承担连带保证责任。王某认为：保证合同约定的保证方式为一般保证，乙银行应先要...
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【单选题】以下哪个话题不是商务交往中宜选的话题
A.
格调高雅的话题
B.
最近热议的小道消息
C.
对方擅长的话题
D.
时尚流行的话题
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【单选题】一位外国游客在商店看中了一款丝绸,告诉导游人员她需要买8英尺,导游人员应告诉售货员给她剪( )米。
A.
2.12
B.
2.44
C.
2.56
D.
2.68
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【判断题】连带责任,只能由法律规定。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】MCS-51 的直流工作电压一般采用( )。
A.
5V
B.
10V
C.
24V
D.
220V
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【单选题】以下哪个不是商务交往中宜选的话题:( )
A.
时政话题
B.
哲学、历史话题
C.
对方擅长的话题
D.
时尚流行的话题
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【单选题】用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（）。
A.
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C.
女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
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【单选题】(ZHCS5-5 球面通量 ) 电场强度为 E 的均匀电场,其方向与 y 轴反平行 ( 如图所示 ), 则通过图中一半径为 R 的半球面的电通量为 ( )
A.
（1）
B.
（2）
C.
（3）
D.
（4）
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【单选题】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
A.
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
B.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
C.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D.
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;
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劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作的。
B.
劳动者个人能力有限不能胜任工作。
C.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D.
用人单位严重失职给用人单位造成重大损失的。
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【简答题】2008年3月，甲合伙企业(以下简称甲企业)向乙银行借款100万元，期限为2年，由王某和陈某与乙银行签订保证合同，为甲企业借款提供共同保证，保证方式为一般保证。后甲企业经营业绩不佳，亏损严重。王某遂与陈某约定，以3：2的比例分担保证责任。 2009年6月，因甲企业提出破产申请，人民法院受理了该破产案件，故乙银行要求王某与陈某承担连带保证责任。王某认为：保证合同约定的保证方式为一般保证，乙银行应先要...
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2.12
B.
2.44
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A.
5V
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10V
C.
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A.
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A.
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C.
女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
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A.
（1）
B.
（2）
C.
（3）
D.
（4）
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A.
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
B.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
C.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D.
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;
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