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【判断题】
狭义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利和非法定福利。A.
正确
B.
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】下面对访问控制列表的描述正确的是______。
A.
access-list 1 deny 1.1.1.1
B.
access-list 1 permit any
C.
access-list 1 permit 1.1.1.1 0 2.2.2.2 0.0.0.255
D.
access-list 99 deny tcp any 2.2.2.2 0.0.0.255
【单选题】下面的访问控制列表的描述正确的是：（ ）
A.
access-list 1 deny 1.1.1.1
B.
access-list 1 permit any
C.
access-list 1 permit 1.1.1.1 0 2.2.2.2 0.0.0.255
D.
access-list 99 deny tcp any 2.2.2.2 0.0.0.255
【单选题】列表 list=[1 , 2 , 3 , 4 , 5] ,下列选项中不能访问 list 末尾元素的语句是 。
A.
list[4]
B.
list[-1]
C.
list(len(list)-1)
D.
list(len(list))
【单选题】根据三段论的基本规则和导出规则,试证:三段论的第一格的大前提是全称。 证明:因为第一格的小前提是肯定的,因此小前提的谓项不周延;第一格的中项分别是大前提的主项和小前提的谓项;现小前提的谓项不周延,为使中项至少周延一次,大前提的主项必须周延。因此,大前提是全称的。 以下哪项对上述证明的评价最为恰当?( )
A.
证明正确。
B.
证明有误，对第一格的形式理解有误。
C.
证明有误，对词项周延性的理解有误。
D.
证明有误，犯了“预期理由”的错误。
E.
证明有误，对“中项至少周延一次”的规则理解和运用有误。
【简答题】医药市场营销的最终目的是
【单选题】根据三段论的七条规则(五条基本规则加上两条导出规则),试证:三段论第一格的大前提是全称的。 证明:因为第一格的小前提是肯定的,因此小前提的谓项不周延;第一格的中项分别是大前提的主项和小前提的谓项;现小前提的谓项不周延,为使中项至少周延一次,大前提的主项必须周延。因此,大前提是全称的。以下哪项对上述证明的评价最为恰当?( )。
A.
证明有误，对 " 中项至少周延一次 " 的规则理解和运用有误
B.
证明正确
C.
证明有误，对第一格的形式理解有误
D.
证明有误，对词项周延性的理解有误
E.
证明有误，犯了 " 预期理由 " 的错误
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