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【单选题】
观察热型的主要临床意义在于
A.
有利于护理
B.
有利于治疗
C.
观察有无合并症
D.
协助诊断和治疗
E.
判断病情的转归
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参考答案：
举一反三
【单选题】对休闲描述不恰当的是?
A.
是一种生命状态
B.
以文化创造和文化享受为内容
C.
是一种行为方式
D.
侧重于人们精神生活的方面
查看完整题目与答案
【判断题】(判断题) 古代印度,编著吠陀文献的人被尊称为仙人或先见者。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】关于餐巾花型的选择原则,下列哪一项不正确( )
A.
一般大型宴会选用造型简单、美观挺括的花型，使台面看起来简洁大气
B.
根据不同的季节选择合适的花型，也可以有意的选择征美好季节的一套花型
C.
宴会主人座位上的餐巾花称为主位花。主位花一般选用品种廉价，不高的花
D.
宴会应主题各异，形式不同，所选择的花型也不同
查看完整题目与答案
【单选题】绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是( )。
A.
绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.
绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C.
绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D.
相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
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【单选题】规定外国军队有权在北京使馆区留兵驻守的是( )条约
A.
《北京条约》
B.
《辛丑条约》
C.
《天津条约》
D.
《马关条约》
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【判断题】古代印度,编著吠陀文献的人被尊称为“仙人”。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（ ）。
A.
绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.
绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C.
绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D.
相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
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【单选题】规定外国军队有权在北京使馆区"留兵驻守"的条约是( )。
A.
《马关条约》
B.
《北京条约》
C.
《辛丑条约》
D.
《天津条约》
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【单选题】如果有语句“int a=1,b=2;”,则a|b的值为( )。
A.
0
B.
1
C.
2
D.
3
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【单选题】绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是（ ）。
A.
绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.
绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C.
绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D.
相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
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相关题目：
【单选题】对休闲描述不恰当的是?
A.
是一种生命状态
B.
以文化创造和文化享受为内容
C.
是一种行为方式
D.
侧重于人们精神生活的方面
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【判断题】(判断题) 古代印度,编著吠陀文献的人被尊称为仙人或先见者。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】关于餐巾花型的选择原则,下列哪一项不正确( )
A.
一般大型宴会选用造型简单、美观挺括的花型，使台面看起来简洁大气
B.
根据不同的季节选择合适的花型，也可以有意的选择征美好季节的一套花型
C.
宴会主人座位上的餐巾花称为主位花。主位花一般选用品种廉价，不高的花
D.
宴会应主题各异，形式不同，所选择的花型也不同
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【单选题】绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是( )。
A.
绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.
绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C.
绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D.
相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
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【单选题】规定外国军队有权在北京使馆区留兵驻守的是( )条约
A.
《北京条约》
B.
《辛丑条约》
C.
《天津条约》
D.
《马关条约》
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【判断题】古代印度,编著吠陀文献的人被尊称为“仙人”。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（ ）。
A.
绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.
绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C.
绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D.
相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
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【单选题】规定外国军队有权在北京使馆区"留兵驻守"的条约是( )。
A.
《马关条约》
B.
《北京条约》
C.
《辛丑条约》
D.
《天津条约》
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【单选题】如果有语句“int a=1,b=2;”,则a|b的值为( )。
A.
0
B.
1
C.
2
D.
3
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【单选题】绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是（ ）。
A.
绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.
绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C.
绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D.
相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
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