【资料1】 2008年1月1日，与甲日报社达成口头协议，聘用为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。 因表现优秀，日报社人事部门多次与协商后，双方达成协议，将转为全日制正式校对工，期限自2009年1月1日至2010年12月31日，月工资为5500元。因并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。 2010年8月15日，未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了。 2010年9月1日，向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲日报社：(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工资；(2)支付经济补偿金；(3)办理档案及社会保险转移手续；(4)出具解除劳动合同的书面证明． 要求： 根据上述资料，回答下列问题。 根据劳动合同法律制度的规定，有关2008年1月1日至2008年12月31日期间与甲日报社的关系，下列说法正确的是( )。