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【简答题】
根据 STC单片机-USB下载学习开发板 的数码管端口编写数码管循环显示0-F程序,写出程序代码, 程序代码要符合编程规范(函数/子程序名称、功能、入口参数、出口参数、注释等),易读性要好 ,同时简述 keil 工程创建过程?
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举一反三
【多选题】关于动脉导管三角的描述,哪几项是正确的?
A.
位于主动脉弓的左前方
B.
其前界为左膈神经
C.
后界为左喉返神经
D.
下界为左肺动脉
E.
三角内有动脉韧带、左迷走神经和心浅丛
【简答题】举例说明旅游产品经济要素转化为现实生产力存在的问题
【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。
一、是寻求70分人才
松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司...
A.
制定岗位分析
B.
制定人员规范
C.
制定各种制度
D.
发出各种广告
【多选题】以下对历史人物的描述错误的有()。
A.
日僧最澄入唐求法,回国后以比睿山为中心传播天台宗
B.
禅宗北宗创始人为慧能,南宗创始人为神秀
C.
梁武帝主张僧侣废除世俗姓氏而以“释”为姓
D.
“念佛不忘救国,救国不忘念佛”是弘一法师提出的
E.
《大唐西域求法高僧传》是由玄奘书写的
【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。
一、是寻求70分人才
松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司...
A.
让他进入工作状态
B.
新员工就职培训
C.
快速向他们分配工作
D.
写工作计划
【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。
一、是寻求70分人才
松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司...
A.
适合的，才是最好的
B.
工资低，成本低
C.
他们的能力低，容易管理
D.
他们容易满足
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