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举一反三
【单选题】某公司是一家私营企业，在公司成立之初，人员仅有几个，经过几年的努力奋斗，员工已经扩充到上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况没有好转，员工工作积极性也没有得到预期的提高，人才引进也没有进展...
A.
薪酬调查
B.
工作分析
C.
薪酬结构设计
D.
明确企业基本现状及战略目标
【单选题】最佳现金持有量是（ ）之和最小的现金持有量。
A.
机会成本、管理成本、短缺成本
B.
机会成本、沉没成本、短缺成本
C.
经营成本、管理成本、存储成本
D.
资金成本、管理成本、短缺成本
【单选题】从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ...
A.
①④
B.
①③④
C.
②③
D.
②③④
【单选题】经营决策成本分析包括差别成本、机会成本、付现成本、沉没成本、边际成本等。其中，沉没成本是指( )。
A.
不同方案之间的预计成本的差额
B.
拒绝采取某项行动而损失的潜在利益
C.
一项已经发生，无法由现在或将来的任何决算所能改变的成本
D.
企业在生产能量的相关范围内，每增加或减少了一个单位产量而引起的成本变动额
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