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【简答题】
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。 该公司为了提高绩效考评的质量和绩效管理的总体水平，计划在绩效管理的准备阶段进行一系列的培训。 请结合本案例，回答以下问题： （1）按照不同的培训对象和要求，应当分别对哪几类人员进行培训？ （2）对相关人员绩效管理方面的培训，一般应包括哪些具体内容？
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举一反三
【单选题】某新建项目，建设期为5年，分年均衡进行贷款，第一年贷款1 000万元，第二年贷款 2 000万元，第三年贷款500万元，年贷款利率为6%，建设期间只计息不支付，则该项目第三年贷款利息为( )万元。
A.
204.11
B.
243.60
C.
345.00
D.
355.91
【单选题】某新建项目，建设期为3年，分年均衡进行贷款，第一年贷款1 000万元，第二年贷款 2 000万元，第三年贷款500万元，年贷款利率为6%，建设期间只计息、不支付，则该项目第三年贷款利息为( )万元。
A.
204.11
B.
243.60
C.
345.00
D.
355.91
【单选题】某新建项目，建设期为2年，分年均衡进行贷款，第一年贷款500万元，第二年贷款1000万元，年利率10％，建设期内只计息不支付，建设期贷款利息为（ ）万元。
A.
100
B.
102．5
C.
127．5
D.
152．5
【单选题】某新建项目，建设期为3年，分年均衡进行贷款，第1年贷款1000万元，第2年贷款1800万元，第3年贷款1200万元，年利率10%，建设期内只计息不支付，则项目建设期贷款利息为（ ）万元。
A.
400．0
B.
580．0
C.
609．5
D.
780．0
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